公司申请破产后拖欠的员工工资怎么办

一、公司申请破产后拖欠的员工工资怎么办

在公司面临申请破产情况下，对于员工们被拖延发放的工资问题，主要有如下几种可行的处理手段供您参考：

1.通过电话向劳动执法监察大队进行投诉。监察大队将依据职权责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬，这是一种行之有效且程序相对简便的维权途径，我们强烈推荐您率先尝试。

2.向当地法院提交支付令申请。根据我国《劳动合同法》相关规定，广大劳动者均有权利向所在地区的法院提出支付令申请，而法院会迅速审理并发布支付令。值得注意的是，支付令可直接申请强制执行，然而前提条件是需要能够提供充分的证据，以证明确实存在拖欠相应报酬的事实。若证据不足，我们建议您选择先行申请劳动仲裁来解决纠纷。

3.依法申请劳动仲裁。我国法律明确规定，就劳动争议问题，须首先接受劳动仲裁机构的仲裁。如对仲裁结果持有异议，您还可进一步提起民事诉讼。

4.若您被迫等待工资超过了所在地最低工资标准的12个月，那么此时便有权据此提起民事诉讼。

5.依据《劳动合同法》有关规定，您有权要求公司按照应付薪酬50%至100%的比例额外支付赔偿金。

6.跳过劳动仲裁环节，直接办理申报债权事宜。鉴于劳动案件仲裁及诉讼程序较为繁琐，如劳动者具备足够的法律知识和经验，亦可直接向相关机构申报债权来维护自身权益。

7.在破产程序中，由破产管理人全面负责调查并公示所有拖欠的职工工资以及应当支付的各项费用。

8.按照《企业破产法》的相关规定，在所有破产费用和共益债务得到优先清偿之后，剩余的破产财产将首先用于清偿职工工资和其他法定费用。

9最后，建议您随时与公司破产管理人保持沟通联系，申报所拖欠金额的具体工资数额，同时查询受理破产申请的人民法院，以便获取破产管理人的具体联系方式。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、公司申请破产重整还能申请支付令吗

若公司陷入破产困境且已无力承担债务，便须向相关部门提交破产申请，启动破产清算程序。

依据破产法律法规，必须将此事公之于众，以便各债权人知悉并至司法机关予以登记。在此过程中，破产机构将首先考虑处置公司一般的财产而非抵押品，扣除因破产所产生的各项费用，如律师费、劳资纠纷处理费等以及员工的工资及安置费用、国家税收等之后，如果这些变卖所得仍无法全部偿还所欠的债务，则尚未得到偿还的部分将根据债权比例惠益所有债权人，直到所有债务得到清偿为止；若在清偿债务后尚有余款，这些款项将按照各股东按各自投资额所占比例或按公司章程中所规定的方式进行分割。

破产清算一词具体指的是，当被告方的全部资产已尽，却无法偿还到期债务之时，债权人有权借助特定程序对其全部资产进行统一补偿，使得被告方可豁免无法清偿的那一部分债务，同时法院亦会宣布被告方破产并勒令其解散。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

第八条

向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司申请破产后拖欠的员工工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。