公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 公司以绩效不佳扣除员工薪资的补偿途径? 员工薪资,应如何寻求补偿 若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金,劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉;亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报,要求公司支付薪资和相应赔偿费用。
公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

一、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉;亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报,要求其履行支付劳动者薪资职责,同时保留向企业要求相应赔偿费用的权利。

工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、公司以绩效考核为由扣工资合法吗

在我国,公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后,用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。换言之,任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的,此种行为无疑属于违法范畴之内。那么,公司延迟发放工资是否同样构成违法?答案当然是肯定的。实践中,每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策,绝不可延误或拖欠员工的薪资。倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资,那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。当然,如果公司能够及时地提供合适且合规的解释,员工也应给予必要的配合和理解,给予足够的宽限期等待。但是,如果在超过约定发放日期后仍未收到工资,就必须尽快做出投诉动作。

依据现行法律法规的明确规定,处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。当遇到节假日或休息日时,则需在此前最近的工作日期之前发放工资。

同时,企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次;若采用周、日、小时工资制度,企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于公司因员工绩效未达到标准而采取扣减工资作为补偿措施的情况,职工应当如何维护自身权益呢?关于员工薪资问题,如果贵公司以各种理由拒绝支付绩效奖金给员工,那么员工可以依据劳动合同的约定,在实际履行地或者用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼请求,同时也有权利向相关劳动管理行政部门进行投诉举报,要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿费用。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6815位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****4003用户3分钟前提交了咨询
    170****5300用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****7827用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****2360用户4分钟前提交了咨询
    163****4705用户4分钟前提交了咨询
    141****7526用户3分钟前提交了咨询
    156****0108用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 135****2426用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****7284用户1分钟前提交了咨询
    131****5701用户2分钟前提交了咨询
    138****5833用户4分钟前提交了咨询
    172****5118用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****7274用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4320用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****1443用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效薪水是从工资上扣还是从绩效工资上扣
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善,各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。
问题紧急?在线问律师 >
6815 位律师在线,高效解决问题
绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6815 位律师在线,高效解决问题
绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
顶部