公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:123人
专家导读 公司以绩效不佳扣除员工薪资的补偿途径? 员工薪资,应如何寻求补偿 若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金,劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉;亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报,要求公司支付薪资和相应赔偿费用。
公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

一、公司以绩效为由扣工资怎么赔偿

若贵司以种种借口为由亏欠员工绩效奖金劳动者得以在劳动合同实际履行地区或用人机构所在地的劳动争议仲裁庭提出申诉;亦有权向相关劳动管理行政机关投诉举报,要求其履行支付劳动者薪资职责,同时保留向企业要求相应赔偿费用的权利。

工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、公司以绩效考核为由扣工资合法吗

在我国,公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后,用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。换言之,任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的,此种行为无疑属于违法范畴之内。那么,公司延迟发放工资是否同样构成违法?答案当然是肯定的。实践中,每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策,绝不可延误或拖欠员工的薪资。倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资,那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。当然,如果公司能够及时地提供合适且合规的解释,员工也应给予必要的配合和理解,给予足够的宽限期等待。但是,如果在超过约定发放日期后仍未收到工资,就必须尽快做出投诉动作。

依据现行法律法规的明确规定,处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。当遇到节假日或休息日时,则需在此前最近的工作日期之前发放工资。

同时,企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次;若采用周、日、小时工资制度,企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于公司因员工绩效未达到标准而采取扣减工资作为补偿措施的情况,职工应当如何维护自身权益呢?关于员工薪资问题,如果贵公司以各种理由拒绝支付绩效奖金给员工,那么员工可以依据劳动合同的约定,在实际履行地或者用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼请求,同时也有权利向相关劳动管理行政部门进行投诉举报,要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的赔偿费用。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6262位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
一键咨询
  • 143****0540用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****1351用户4分钟前提交了咨询
    155****5338用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****6635用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****7563用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****5850用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****0646用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****3588用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    134****0454用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****1330用户4分钟前提交了咨询
    176****7661用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****0131用户3分钟前提交了咨询
    145****2448用户3分钟前提交了咨询
    130****6753用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****5485用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司有权扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣,公司是不是有权扣绩效工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
公司有权扣绩效工资,一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资,每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除,但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
39浏览
产假扣绩效工资吗
通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
10w+浏览
扣绩效工资合法吗
绩效扣除是否合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那也是不合法的。绩效工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定,按规章制度扣绩效工资的不违法。
34浏览
扣绩效工资违法吗
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
34浏览
婚假扣绩效工资吗
不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5浏览
问题紧急?在线问律师 >
6262 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司以绩效为由扣工资怎么赔偿