九级工伤辞工能赔偿多少

一、九级工伤辞工能赔偿多少

据国家相关法律规定，工伤等级达到九级的情况下，可以享受社保机构提供的一次性伤残补助金，其金额等于九个月本人工资。此处所提到的工资，是以员工的平均工资水平进行核算的。例如，若某位个体劳动者平均月薪为2722元，则其可获得的一次性伤残补贴应为：2722x9=24498元。

当工伤职工与所在用人单位结束劳动合同关系时，还将有资格领取由用人单位提供的一次性就业补助金以及一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤能赔偿十五万合理吗

根据通常情况，九级伤残所获得的赔偿金是无法达到或超过150,000元人民币的。在工伤事故中，如果被认定为九级伤残，那么将由雇主以及工伤保险基金共同承担相关的工伤赔偿项目；而若是由于侵权行为导致的九级伤残，则应由侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；若该九级伤残系因侵权行为引发的工伤，受害者有权同时向侵权方及雇主提出人身损害赔偿与工伤赔偿的请求；

此外，还有其他可能涉及到的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

如遭遇工伤事故被鉴定为九级，根据相关法规规定，您应享有由九个月的个人月均工资所构成的一次性伤残补助金。假设您的平均月薪为2722元，那么这笔补助金将达到24498元之巨。在与用人单位解除劳动合同之际，您还可以领取一次性的就业及医疗补助金。然而，这部分补助金的具体数额需依据相关法律条款以及实际情况进行确定。