合同期内辞退和不续签合同哪个赔得多

一、合同期内辞退和不续签合同哪个赔得多

1.在相关法律法规政策的制约下，在合同期内被解雇的情形种类繁多，主要分为合法解约和非法解约两种情况，两者面临的补偿或赔偿措施存在差异。

2.关于合同到期后的续签事宜，按照现行劳动法规定，在原定劳动合同期满之后，若用人单位决定维持或提升所提供给劳动者的薪资福利待遇，而劳动者自行选择不再续签新的劳动合同时，雇主无需向其支付任何形式的补偿金；反之则需要根据实际情况给予适当的经济补偿，具体标准为每满一年便获得一个月的平均收入作为补偿金额。在此前提下，若劳动者具备签订无固定期限劳动合同的资格条件，应拥有权利主张签署此类合同；倘若用人单位拒绝安排签署，劳动者则有资格享受一年两倍月均工资的赔偿。

3.针对合同期未满即被解雇的员工，若实际情况显示公司确实陷入经营困境且具有法律法规所规定的特定因素，雇主可按照每满一年支付一个月的平均收入作为偿付金额给予补偿；若解雇原因系劳动者无法胜任原有职位或者因病假等非工伤状况导致工作能力受限，则雇主仍需依法支付每满一年给予一个月的补偿金，但需要特别注意的是，若雇主未能提前一个月告知这种可能的终止劳务关系的意图，则需额外给予劳动者一个月薪酬作为赔偿（这个概念通常用“N+1”来形容）。

然而，如若解雇行为并非法定程序且缺乏正当理由，雇主应按照每满一年支付两个月的平均工资作为赔偿金额；

至于涉及时间较短的情形，不满半年的视为一个月的平均工资，满半年但不满一整年的视为两个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期内辞职需要交违约金吗

签订合同时若未能圆满完成工作任务而选择离职通常无需承担违约金责任，然而存在以下两种特殊情况可能需依照约定支付违约金：

1.如劳动者违反服务期承诺，则必须根据相关规定向雇主支付违约金。违约金金额需以约定为准，但其上限须控制在用人单位已实际提供的培训费用范围之内。

此外，用人单位要求员工支付的违约金还应限定于服务期尚未正式履行的那部分应分摊的培训费用之上。

2.对于涉及机密信息的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时在双方终止或解除劳动合同后，在规定时间内按月向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者违反此项承诺，应严格按照约定的金额向用人单位支付违约金。

值得注意的是，劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位来解除劳动合同，试用期内则可提前3天通知。如果劳动者自愿主动解除劳动合同，公司无需对此负责，但若由劳动者擅自提前解除，则需对用人单位的经济损失予以适当赔偿。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.在合同期内解除劳动合同，其行为可能具有合法与非法之别，同时由于其原因导致的赔偿或补救措施亦存在差异。 2.在合约期满后，如果雇主决定保持原有的薪资水平甚至提高待遇,但员工却不予续约，那么雇主无需付出任何赔偿;然而,若是雇主无法维持原有薪资水平或者降低待遇,那么员工有权要求按照工作年限给予相应的补偿金。另外，如果员工有资格签订无固定期限的劳动合同，但是被雇主拒绝了，那么雇主将必须承担相应的赔偿责任。 3.当劳动合同时长尚未达到应届年限时,如果公司处于经营困难并且同时又满足相关法律规定的条件下，可以选择向员工支付一年的平均工资作为补偿;然而，如果员工因为无法胜任新岗位或者因为身体状况出现问题而无法工作，即使合同没到应届年限也需要做出赔偿;此外，如果没有提前通知就进行解雇，则还需要多付额外的赔偿。至于违法解除劳动关系的情况，根据具体时间长短来确定赔偿金额，短期情形则以月为单位来计算赔偿额。