超过退休年龄还能缴纳工伤保险吗

一、超过退休年龄还能缴纳工伤保险吗

关于超出法定退休年龄者能否参加工伤保险的问题，一般的回答是不可以。其主要原因在于，退休人员与聘用方所构成的并非传统的劳动契约关系，而是以提供劳务服务为主要内容的劳务合同关系。因此，工伤保险制度的设定主要是围绕着正式的劳动关系展开的。

然而，在某些特定情形下，如退休人士在退休之后被原单位重新聘请，并且尚未开始领取养老金等相关福利待遇，同时由于工作原因遭受了伤害，那么在此种情况下，可能会有一些特殊的认定和处理方式。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

超法定退休年龄者不能参加工伤保险，因为退休人员与聘用方构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。但若退休人员被原单位重新聘请且未领养老金，因工受伤，可能会有特殊认定和处理。

二、超过退休年龄能否认定工伤

在规定的退休年龄以上，未经政府批准延长工作时间者，不得被认定为因工受伤。

因为这类劳动者与其所属用人单位之间并不存在正常的、合法的劳动关系，因此他们在超龄之后所遭受的职业性损害，也就难以被纳入到工伤范畴进行评定和赔偿。

当劳动者到达了法定退休年龄时，其与前雇主间的劳动关系自动终止，这种情况可作为法律上明确规定的终止条件。

而对于满足法定退休年龄要求的工作者而言，其之前的用人单位已无法以强制性的义务为其继续更新或办理工伤保险事宜。

从实际角度看，达到法定退休年龄的劳动者，也无法再获得新的工伤保险服务。

《中华人民共和国社会保险法》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算

对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题，其计算过程相对较为繁琐。一般而言，超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系，而更倾向于被界定为劳务关系。然而，在某些特殊情形下，例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡，仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出，为期六个月；供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备，搜集相关的证据材料，比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等，以便更好地维护自身的合法权益。

超法定退休年龄者不能参加工伤保险，因为退休人员与聘用方构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。但若退休人员被原单位重新聘请且未领养老金，因工受伤，可能会有特殊认定和处理。