没签劳动合同乱扣工资怎么处理

一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理

在没有签订劳动合同时却遭到任意扣除工资的情况下，您可以首先尝试通过与用人单位进行协商来解决这一问题。

若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们对用人单位的不当行为进行纠正。

此外，您还有权提起劳动仲裁，以求得用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及补发被任意扣除的工资部分。

需要注意的是，用人单位未签订劳动合同及任意扣除员工工资的行为均属违法行为。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿的

在处理未签署劳动契约状况之下员工被解雇时，需要考虑以下两个主要方面的赔偿问题。首先，若用人公司自开始雇佣事务之日起至一年内未能就劳动关系与劳动者达成书面协议，他们应从第二个月起向每个劳动者提供双倍的工资报酬。其次，对于任何非法地解雇员工的行为，应按照工资水平标准的两倍向劳动者提供相应的赔偿金。工资水平计算方式则将根据劳动者在所在企业的服务年限以及实际工作状况来决定，具体而言，每增加一年的服务年限将给予劳动者一个月的工资作为补偿，并且如果服务时间已经超过了半年但不满一年，那也得按照一年来计算补偿金额；而如果服务期少于半年，那么公司只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿款即可。在这样的计算中，所提到的“月工资”其实就是劳动者在正式离职或终止劳动契约之前的12个月中的平均工资。

在没有签订劳动合同时却遭到任意扣除工资的情况下，您可以首先尝试通过与用人单位进行协商来解决这一问题。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们对用人单位的不当行为进行纠正。此外，您还有权提起劳动仲裁，以求得用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及补发被任意扣除的工资部分。需要注意的是，用人单位未签订劳动合同及任意扣除员工工资的行为均属违法行为。