公司没签劳动合同加上乱扣钱可以直接辞职走人吗

一、公司没签劳动合同加上乱扣钱可以直接辞职走人吗

在未签订劳动合同的情况下，公司实施不当的薪酬扣除行为，员工是否有权直接离职？

如果尚未签署劳动合同，则您拥有自由离岗的权利。在未缔结书面劳动合约的情况下，双方所建立的是无法确定期限的劳动关系，劳动者有权随时选择结束这一关系。.根据法律规定，自用工之日起，若用人单位超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同,则该用人单位每个月应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同的怎么举报

对于未能签署书面劳动合同的公司行为，您有权向当地的劳动监察大队提出举报与投诉。关于此种情形可能带来的负面影响有如下几点：首先，尽管没有签署正式的合同，但用人单位依然有法定义务为每一位从业人员缴纳相应的社会保险费用；其次，如果单位基于特定原因决定结束或撤销事实劳动关系（即辞退员工）的情况下，他们将必须依法给予经济补偿；此外，员工也享有自主解约权益，无须承担任何形式的违约责任及赔偿；值得关注的是，没有签订书面劳动合同确实会对单位的商业机密保护产生不良冲击；同时，若因此给员工个人带来任何损失，该单位也需负起相应的赔偿责任；最后，用人单位亦有可能承受来自劳动行政部门实施的行政处罚。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司没签劳动被辞退怎么赔偿

针对未签署雇佣合同而遭解雇的情形，所能获得的赔偿主要包含如下两个核心方面。首先，对于未能签订劳动合同引发的双倍薪资赔偿问题。依据劳动法规定，自雇主开启用工之日起，如超过一个月但尚未满一年仍未与员工签订书面劳动合同时，必须向该员工每个月发放双倍的薪水作为赔偿。其次，对于非法解雇行为的补偿金问题。若因未经法律程序合理解聘导致，则雇主需承担相应赔偿责任，所定补偿金额相当于经济补偿的两倍。至于具体的。经济补偿则根据您在现有机构内的服务年限来决定。每满一年，雇主需向您支付一个月的薪酬作为补偿；若您在服务了六个月以上但不满一年的情况下离开，补偿金按一整年来计算；而少于六个月的，则按半个月的薪酬支付。请务必细心收集相关辅助证据，例如工作证件、薪资单据、以及考勤记录等等，用以证实您的劳动关系及实际工作情况，进一步保障个人的合法权益。

若未签劳动合同，劳动者可随时离岗。未签书面劳动合约，劳动关系期限不定，劳动者有权随时结束。用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月支付双倍工资作为补偿。