公司不辞退也不转正合规吗

一、公司不辞退也不转正合规吗

公司既不辞退也不进行正式员工身份的转正，是否符合相应的法律法规？

作为实践中常见的情况，试用期并非合法存在。实际上，试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后，为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。

根据相关法律法规的具体规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形，试用期的上限不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年以上但不足三年，则试用期的上限不得超过两个月；

至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的上限也仅能达到六个月。

值得注意的是，试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求，用人单位并不能随意延长该期限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果试用期内员工无法达到录用标准，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

公司既不辞退也不转正员工，可能违反劳动法规。试用期是双方相互了解的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期长度应根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过六个月。若员工在试用期内不符合岗位要求，公司应依法解除劳动关系。因此，公司不辞退也不转正的做法可能不符合法律规定。