用人单位违反劳动法，可以辞职么

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么

在遇到用人单位违反劳动法律法规的情况下，劳动者能否选择辞职？

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就可以走人了。

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二、用人单位违反集体合同怎么承担责任

当用人单位违反集体合同的相关规定，导致对员工劳动权益的侵害时，工会有权依照法律程序主动要求该用人单位承担相应的责任。

另一方面，如果因为关于如何履行集体合同的问题而引发争议，经各方多次协商仍未能得到妥善解决，此时，工会也有权利依法向仲裁机构提起申诉或者到法院进行诉讼。

然而，为了使这一过程更具透明度和公正性，工会在此过程中必须依法提出相应的要求，否则其要求可能无法被有效接受和执行。

在工会提出要求的过程中，所根据的主要是用人单位侵犯员工劳动权益的实际行为以及这些侵权行为已经对员工带来的危害程度。

具体而言，工会可以选择亲自与用人单位沟通交流，阐述问题并提出要求，或者利用其他途径如媒体揭露等来表达自己的立场和诉求，甚至在必要的时候可以采取提起诉讼的形式来维护员工应有的合法权益。《劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、用人单位违法解除赔偿金最多几个月

关于用人单位因违法行为解除了劳动合同时所需支付的赔偿金问题，由法律规定“赔偿金额按照经济补偿标准之双倍计算”。具体来说，该经济补偿标准依据劳动者在用人单位工作年限进行制定。即对于在本单位工作满一年者，应依照该劳动者当期工资总额除以一年后所得到的数额进行赔偿；而若为六个月至不足一年期间的劳动者，则参考一年期限进行计算；而在六个月以下的工作时间范围内，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。然而值得我们注意的是，虽然没有针对赔偿金设定明确的上限，但是如果劳动者的月工资超出了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地区平均员工月收入的三倍之数，那么给付经济补偿的标准将按照职工月平均工资之三倍的数额计算，并且该种情形下给予经济补偿的年限不得超过十二年。

劳动者在遭遇用人单位违反劳动法律法规时，不可随意辞职。但在满足法律要求的前提下，员工有权提前一个月向用人单位发出书面通知解除劳动合同。试用期员工则只需提前3天书面通知，用人单位应结清工资并办理离职手续。