工伤住院期间停工留薪的工资向谁要

一、工伤住院期间停工留薪的工资向谁要

在您遭受劳动工伤并入院治疗期间，因暂停工作而导致收入减少的报酬，应依法向您所就职的用人单位提出请求。用人单位有义务根据国家相关法律法规之规定，全额承担支付此项停工留薪工资的责任与义务。经工伤鉴定确定之后，用人单位需确保在您停工修养的期间内，能够维持原有的工资福利水平和待遇权益不受任何影响或改变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院期间工资如何发放给个人

当职工受到工伤伤害并住院治疗时，他们的薪资及各项福利待遇将维持原状，由用人单位每月按时予以支付。作为责任方，用人单位需严格遵循国家相关法律法规，参照该名职工在受伤前所享有的工资及福利待遇水平，正常、持续地支付相应薪资。这样做的主要目的在于确保遭受工伤伤害的职工在接受治疗期间能够保持生活的稳定性和连续性。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤住院期间工资谁发放的

即在员工因工伤而住院治疗的期间，工资仍需由聘用单位承担支付的责任。

同时，假如该员工因为在工作过程中所遭受的意外事故或职业性疾病导致必须暂时停止工作接受进一步的工伤疗愈，那么在这段被称为“停工留薪期”的时段里，其原先所享受的工资和福利待遇都应保持不变，并由所在的用人单位按照既定的周期进行逐月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在您因工伤入院治疗期间，若收入减少，应依法向就职单位提出停工留薪工资的请求。根据国家法律法规，用人单位有责任全额支付此期间的工资。工伤鉴定后，单位需保障您的工资福利和待遇不变，确保权益不受影响。