工伤按基本工资算吗怎么算赔偿

最新修订 | 2024-11-09
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤赔偿的计算那可挺复杂呢,可不是只看基本工资就行啦。员工停工留薪期的时候,工资福利可是不会变的哦。伤残的人呢,还能拿到好多补助呢,像一次性伤残补助金,这个是根据伤残等级来定的;还有工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。每一项补偿都得综合好多方面的因素去考虑,这样才能把职工的权益都好好地保障起来呀。
工伤按基本工资算吗怎么算赔偿

一、工伤基本工资算吗怎么算赔偿

对于工伤赔偿而言,其具体数额并非仅仅以基本工资为基础进行计算。事实上,工伤赔偿的计算流程相当繁复,涵盖诸多方面的因素。例如,在停工留薪期间,员工原本享有的工资福利待遇应维持不变;若不幸构成伤残等级,还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿。

其中,一次性伤残补助金的具体金额则需依据伤残等级来确定。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤按基本工资算吗

根据相关法规规定,工伤事故中所产生的赔付与检修期间内原有的工资福利待遇并未改变,仍由所属单位按照一定周期进行计发。而所谓的“原工资福利待遇”,实际上是指在员工遭受伤害之前,其在正常工作环境下所应获取的所有工资性质的收入,这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤的补助标准是多少钱

工伤待遇补偿金额并非固定不变,它是依据工伤事故的具体级别,劳动者的薪资状况以及所产生的各项医疗开支等诸多因素综合考虑后得出。通常情况下,工伤赔付涵盖了医疗费用、康复疗养费用、在停工留薪期内的工资及福利待遇、一次性的伤残津贴等等多个方面。若是因受伤导致残疾,那么相应的补偿额度会视残废程度的高低而有所区分和变化。以十级伤残为例,其一次性伤残津贴的金额为七个月的个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿计算复杂,非仅基于基本工资。停工留薪期工资福利不变,伤残者还享有多项补助:一次性伤残补助金(按伤残等级定)、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。每项补偿均综合考虑多方面因素,确保职工权益得到充分保障。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6545位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤按基本工资算吗怎么算赔偿
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****8884用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****8814用户4分钟前提交了咨询
    150****7507用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****3406用户3分钟前提交了咨询
    136****3258用户1分钟前提交了咨询
    170****5675用户3分钟前提交了咨询
    130****7670用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****1077用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****8853用户3分钟前提交了咨询
    132****5406用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****2506用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****8550用户2分钟前提交了咨询
    160****8070用户2分钟前提交了咨询
    130****7061用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****7643用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
扬州177****9768用户2分钟前已获取解答
镇江156****7774用户1分钟前已获取解答
泰州178****4254用户1分钟前已获取解答
加班工资可以按基本工资算吗?
加班工资不可以按基本工资算,我国法律上是规定的加班工资是按照劳动合同中约定的每小时工资标准来进行认定的,所以加班工资的认定标准应当比基本工资要高,具体情况下可以结合实际来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
加班工资是按基本工资算的吗
是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
按照基本工资,由谁决定?
[律师回复] 解答如下, 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。影响基本工资的主要因数确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。基本工资的特点基本工资是同津贴、奖金等辅助工资相对而言。同辅助工资呈现经常变动的状态相反,基本工资相对比较稳定。在一定时期内,如果社会和企业生产经济条件,或者职工个人业务技术水平和所担负的职责没有发生大的变化,基本工资一般不动。这样,企业的工资支付和职工个人工资收入都比较稳定,有利于组织生产和安排家庭生活。但是,它不能及时准确地反映职工在实际劳动和贡献上的具体差别。因此,实行必要的津贴、奖金等辅助工资形式,或者实行联系个人劳动成果的浮动工资制度,有助于弥补基本工资的这种不足,更好地贯彻按劳分配原则。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6545位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6545 位律师在线,高效解决问题
辞退赔偿工资按基本工资算吗
公司遣散员工时,补偿金计算基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一定月数的工资作为经济补偿。工作六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,但最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤期间工资是按基本工资算吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间工资是按基本工资算吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6545 位律师在线,高效解决问题
工会会费按照基本工资算吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工会会费按照基本工资算吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤按基本工资算吗怎么算赔偿
顶部