没签劳动合同可以去劳动局告吗

一、没签劳动合同可以去劳动局告吗

未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职不让离职怎么办理

您完全拥有自主选择离职的权利。若用人单位对于您的离职请求加以阻挠，则此举是违法行为。您可据此立场与用人单位进行沟通，并要求其严格遵循法律程序完成离职事宜。如若单位仍旧置之不理，您便可以收集在该单位工作期间所产生的各种证据，例如工牌、工资条、出勤记录等等，向所在地的劳动监察机构进行投诉或者提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、没签劳动合同辞职要提前多久申请

在未签订合法劳动合同的情况下，劳动者享有自由选择暂停与劳雇单位建立的用工关系的权利。鉴于本应由用人单位承担的签订劳动合同义务未能被履行，其自身已构成重大过失。然而为了尽可能减少可能产生的争议和纠纷，我们建议您以适当的时间间隔向用人单位提前发出正式声明，如提前一周左右进行通知，以便于双方对此事有更充分的准备和安排。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没签劳动合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。在这种情况下，劳动者的合法权益可能受到侵害，比如无法享受社保、工伤待遇等。如果能够证明存在事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。