试用期离职可以要求当天发工资吗

最新修订 | 2024-12-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:161人
专家导读 在试用期离职时,一般不能马上要求支付工资哦,因为公司通常会在下次薪金交易日一起发放。不过呢,员工有权利让用人单位支付自己应得的薪酬。要是用人单位拒绝支付,员工可以去人力资源保护部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁。这样就能维护自己的合法权益啦。
试用期离职可以要求当天发工资吗

一、试用期离职可以要求当天发工资

在试用期离职是否可以要求即时发放工资?

1、大多数企业规定,员工在提出离职请求当天不予以结算工资,必须在下月单位统一发放工资之时得到处理。

2、根据常规情况,单位通常会要求员工提前一个月向公司递交辞呈申请,并且进行相应的工作交接后方能批准离职。尤其值得注意的是,许多企业通常也并不会将员工的薪资在员工离职当日进行结算。若劳动者的辞呈期已满,而用人单位仍未支付其应得的工资,此时,员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职是否能当天拿到工资

试用期离职一般能当天拿到工资。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意,若存在未提前通知用人单位等情况,可能会对工资结算产生一定影响。总之,试用期离职当天应拿到工资,若遇纠纷可通过合法途径维护自身权益。

三、试用期离职后工资发放时间有规定吗

试用期离职后工资发放时间有规定。一般来说,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者约定了发放时间,应按照约定执行。如未约定,通常应在离职后的15日内发放工资。若用人单位逾期未支付工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以,试用期离职后,劳动者应关注工资发放情况,如遇逾期未付,可采取相应措施维护自身权益。

试用期内离职,一般不可以要求即时支付工资,因为公司通常会在下一个薪金交易日统一发放。但员工有权要求用人单位支付应得的薪酬。如遭拒,可向人力资源保护部门投诉或申请劳动仲裁。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6411位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职可以要求当天发工资吗
一键咨询
  • 177****7426用户4分钟前提交了咨询
    138****4144用户4分钟前提交了咨询
    152****4358用户2分钟前提交了咨询
    164****2533用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****5360用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****3177用户1分钟前提交了咨询
    174****3306用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****0614用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****1581用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 141****1588用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****8327用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****8574用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****3608用户3分钟前提交了咨询
    131****6747用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****5024用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
宿迁178****1578用户4分钟前已获取解答
沭阳180****2311用户2分钟前已获取解答
无锡188****5888用户1分钟前已获取解答
试用期辞职当天可以发工资吗
一般来说,试用期离职后工资什么时候发,主要看老板的意思和当地相关法律法规。通常情况下,员工在正式离职时,都有权让老板一次性结清所有工资。不过,也有一些企业会按照他们的发薪日期来发工资。但是,如果老板故意拖着不发工资,或者干脆不发,那就是违反劳动法了,是很严重的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内,单位要求签试用期协议,可以吗?
[律师回复] 解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂,很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议,但是应届毕业生觉得这也是合理的,毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定,下面我们就来看看,入职只签订试用期协议可以吗
一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说,只签署试用期协议是不合法的,不具有法律效力,相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的,我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期,同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗,大家明白了吗
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6411位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6411 位律师在线,高效解决问题
试用期辞职3天算当天吗
一般情况下,试用期员工辞职需提前三个工作日通知雇主,含申请日。根据法律,劳动者在试用期内欲解除劳动关系,应提前三天书面通知用人单位。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所列违法行为,劳动者有权即时解除劳动合同,无需事先征得雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷
保险代理人考试报名要求
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 保险代理人可以为法人,也可以为自然人《保险法》第132条规定,保险代理人应当具备保险监督管理机构规定的资格条件,并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证,向工商行政管理机关办理登记,领取营业执照,并缴存保证金或者投保职业责任保险保险代理人应当有自己的营业场所,设立专门帐簿记载保险代理业务的收支情况,并接受保险管理机构的监督保险经纪人资格考试报名条件凡具有大专以上学历者均可报名参加由中国保监会组织的保险经纪人资格考试,但有下列情形之一者,不得参加保险经纪人资格考试:
(一)曾受刑事处罚者;
(二)曾受行政处罚或纪律处分者报名时,考生须向考点交验有效身份证明文件、身份证或护照的原件和影印件、学历证明文件、原件和影印件、以及2张1寸免冠照片保险公估人资格考试报名条件
1.年满18周岁且具有完全民事行为能力;
2.具有高中以上文化程度员工福利规划师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界,参加考试者,须具备以下条件:
(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;
(二)品行良好、正直诚实,具有良好的道德观念寿险理财规划师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界,参加考试者,须具备以下条件:
(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;
(二)品行良好、正直诚实,具有良好的道德观念寿险管理师资格考试报名条件本年度考试面向社会各界,参加考试者,须具备以下条件:
(一)年满18周岁且具有完全民事行为能力;
(二)品行良好、正直诚实,具有良好的道德观念保险代理人没有资格证书从业违法
试用期辞退员工有何要求
[律师回复] 对于试用期辞退员工有何要求这个问题,解答如下, 试用期辞退员工有何条件
一、不符合录用条件
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
二、劳动者有法定过错
劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
(二)至
(六)项规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》
第四十条
(一)、
(二)项规定单方面解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同,应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之
一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职工资结算是当天发放吗
员工在试用期离职时,离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说,大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度,在固定日期发放工资。不过从法律角度来说,企业必须在合理时间内,将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资,那就是违反了相关法律法规。作为员工,您可以通过合法途径,来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
城管考试要求本科学历吗
[律师回复] 城管报考需本科学历2015年9月上旬,上海市面向社会公开招录500余名城管基层执法人员,报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。此次上海市招录的城管基层执法人员主要从事乡镇、街道一线城管执法工作,以更好地维护城市环境秩序和社会公共利益。报考人员需要具备大学本科及以上学历,年龄在18周岁以上、35周岁以下等条件;考试内容除了笔试和面试之外,根据岗位特点和需求,还首次增加了体能测试项目。招录职位、报考条件、考试方法和内容等信息,可在将于2015年9月7日发布的《上海市城管基层执法人员专项招考公告》中查询。和待遇。行政执法中队的城管队员,属于事业编制人员。这种城管是正规城管,通过地方事业单位考试录用,比较年轻,文化普遍在本科以上,数量非常少。在普通城管面前,事业编的城管相当于“将”,穿制服,戴钢盔,配防刺背心和对讲机。素质上,事业编城管普遍比较高,是不会随便动手动脚的。一般除查处违章建筑外,这种城管不会到现场执法,工资相当于同地区事业单位,待遇上与同地区警察类似。
快速解决“其他”问题
当前6411位律师在线
立即咨询
试用期工伤能否要求赔偿
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等,有关工伤保险法规规定在工作场所,因工作原因遭受伤害,就应当认定为工伤。
试用期的工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金由用人单位需支付:工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴,及一次性伤残就业补助金。
在此需要特别强调的是,如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
问题紧急?在线问律师 >
6411 位律师在线,高效解决问题
试用期辞职工资是不是当天发放的
试用期离职时,工资何时发,这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说,钱不会马上到账。不过,公司得在合理时间内把工资结算清楚,不能拖拖拉拉,也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给,那就是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退怎么要求赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
专利代理人考试有什么要求?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2021专利代理人考试还有不到100天的时间,有些学员可能还没有备考。可能是因为平时工作忙碌,没有时间筹备考试,也有的早早的就报了思博学院的课程班,每天按部就班的学习。r我国专利申请的官方语言是中文,专利代理人对中文的理解和运用需要有一定的功底。此外由于众多代理人需要接触国外客户,而国外客户会使用英文、德文、韩语等不同的语言,所以对于从事涉外业务的代理人,英语是必备条件,若还能掌握 第二门小语种就更好了。rr好的专利代理人不但能进行专利案代理,而且有能力对专利进行市场运作,还要具有相当多的社会经验与社会关系,所以专利代理人是集专利法律知识和专利技术知识于一体的复合型人才,要求综合素质很高。国外从事该职业者必须首先具有律师资格,才能申请考专利代理人资格证。r参加全国专利代理人考试的报名条件:r 第一:18周岁以上,具有完全民事行为能力;r 第二:高等院校理工科专业毕业或者具有同等学历;r 第三:熟悉专利法和有关的法律知识;r 第四:从事过两年以上科学技术工作或者法律工作。rrr高等院校理工科专业毕业是指取得国家承认的理工科大专以上学历,并获得毕业文凭或者学位证书。r允许报考的理工科专业范围是指教育部编制的普通高等学校本科专业目录中的07—10类,或国家知识产权局政府门户网站中“专利代理人资格考试”政策解答一栏内的“大学理工科专业目录新旧对照表”。r“同等学力”是指:通过自考、成教(全日制脱产、非全日制脱产的夜大、函授等)、电大、网络远程教育(部分属于普通高等教育非全日制)等方式取得的国家承认的大专以上学历。r因此,只要是大专以上学历,理工类专业在满足其他条件的情况下均可报名。r希望能够帮到你;
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期离职可以要求当天发工资吗
顶部