单位十个月不给我们开工资，

[律师回复] 解析：
若您刚步入新岗位仅仅工作了十日就决定离开，那么公司扣除您三日薪酬的做法显然并不合理。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，员工每日的工作时间应当得到相应的报酬，无论工作时长如何。
然而，如果您先前并未提前三天通知公司您将要离职，或者在离职前的工作中出现了严重的失误，那么公司可能会采取扣除部分薪资的措施。
关于具体的扣除金额，需要双方进行进一步的商议。
若您并无过错，那么扣除薪资不仅缺乏合理性，更是违反法律法规的行为。
在此种情况下，我们建议您与公司进行深入的沟通和协商，以期达成共识。
如若协商未能取得理想结果，您可考虑向相关部门提起仲裁，坚决捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当雇主拒绝提供工资清单被视为违法行为时，员工有权利直接向所在单位提出要求获得；
若单位仍然坚持不予发放工资条，那么该员工可选择向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付状况进行监督检查。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在经过全面的治疗并完成康复阶段之后，方可进一步进行残疾等级评估，从而依据患者所遭受的损伤程度及个人经济状况等因素综合评估赔付金额。
至于骨折应赔偿多少款项，这主要取决于伤残等级的评定结果，不同类型的骨折(如骨裂、骨折、粉碎性骨折等)以及骨折发生的位置均会对治疗费用产生影响。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。

[律师回复] 解析：
驾驶校车、中型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆在高速公路和城市快速路上行驶，若速度超过规定时速百分之二十以上者，将被记满12分；
而在高速公路和城市快速路之外的其他道路上行驶，如果速度超过规定时速百分之二十以上但尚未达到百分之五十的情况下，驾驶员将会被扣除6分。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。

[律师回复] 解析：
根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范，当雇主决定解除与员工之间的劳动合同时，员工每完成一年的工作期，便有资格享有相当于一个月薪酬的经济赔偿金。
因此，如果员工在公司服务了10年且遭到解职，他或她将能够领取到高达10个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，企业有权拒绝员工正常履行工作职责，但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。
在此类情况下，劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉，要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。
如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规，劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系，同时向企业提出经济赔偿主张。
根据法律规定，企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资，不得有任何违法行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于丈夫在婚姻存续期间发生外遇并育有的情况，以下是可能采取的几个应对措施：
首先，倘若男方婚内存在不忠行为且已经孕育了子女，那么这就可以视为夫妻间情感已然完全破裂的有力证据。
在此基础上，女方有权依法向法院提出离婚诉求。
其次，若男方与其第三者始终以夫妻之名共度时光，无论其第三者是否已经生育，这种行为均属于违反刑法的范畴。
在此情形下，男方与第三者将依据重婚罪条例受到法律裁决。
此外，女方还有权要求男方作出相应的经济补偿，甚至可以向法院申请对夫妻共同财产进行更多份额的分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，如若事件涉及到行进中的双方当事人在不具备交通信号灯指示或“让”字警示标示的十字交叉路口处，因与同侧右方行使之车辆发生轻微碰撞事故，通常应由十字路口先直行的车辆全面承担事故责任，这是由于此类先行直行的车辆享有优先通过的权益所决定的。
若该案件中涉及到十字路口直行之车辆与同侧右方正在转弯之车辆发生碰撞，则应当判定为右侧转弯之车辆承担全部责任，因为在此类情况下，直行具有优先通行的权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条
机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，除应当遵守第五十一条第（二）项、第（三）项的规定外，还应当遵守下列规定：
（一）有交通标志、标线控制的，让优先通行的一方先行；
（二）没有交通标志、标线控制的，在进入路口前停车瞭望，让右方道路的来车先行。

[律师回复] 解析：
在所有权归属问题上，倘若停车位归全体业主所有，则开发商及业主均无法擅自售卖停车位，即便向外界出租停车位的长期使用权，亦需获得全体业主的明确许可，收益应当用于改善小区停车位的使用状况以及设立相关的管理基金。
反之，若停车位由开发商持有所有权，那么其所有权同小区业主的专用权益之间可能产生冲突。
在此情况下，开发商可能会主张，由于小区内部分业主并未选择购买特定的停车位，因此作为所有权人，他们有权将剩余的停车位对外销售。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。

[律师回复] 解析：
派出所依法有权调查他人的通话记录。
然而，在我国，获取个人通话清单的主体资格和程序要求都相当严格。
依据现行的法律法规，仅限于出于维护国家安全或侦办重大刑事案件的紧迫性需求，经公安部门或检察院按法律规定的程序对通信内容进行审查，其他任何组织或个人均无权以任何名义侵犯公民的通信自由与通信隐私。
值得注意的是，国家安全机关、公安机关以及检察院等法定机构，只有在正式立案之后，凭借单位开具的介绍信，才能够调阅私人通话清单。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第四十条
中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。
除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

[律师回复] 解析：
关于国家对于房屋质量验收的规定和标准包括如下方面：
其一是门窗部分，要求门窗表面应当保持整洁无明显的划痕或磕碰痕迹，且门体割角、拼接缝必须严密且平整。
另外，门与墙面之间的缝隙必须进行充分的填塞以确保密封性良好。
在门窗制作过程中，允许存在一定的误差范围，例如门框翘曲的允许偏差为3毫米，门扇翘曲的允许偏差为2毫米，门扇表面的平整度允许偏差为2毫米，而门框门扇对角线长度的允许偏差则为3毫米。
最后，在门窗安装过程中的留缝限值以及允许偏差也需要严格遵守相关规定。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
我国现行劳动法规明确指出，若用人单位在法定节假日期间强制安排员工工作，须向其支付不低于日平均工资300%的薪酬作为补偿。
其所应支付的加班工资仅限于法律规定范围内，不得以安排补休为由而免除支付高于正常工作时间的额外加班工资。
此外，此处所提及的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，特指在已支付正常工资基础上另行支付的部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
罚单警告务必要重视并及时处理。
这是因为警告性质的罚单亦属于行政处罚范畴，具有法律约束力。
对于此类罚单的处理方式与其他类型罚单相类似，被罚款者需携带个人身份证明文件、驾驶证及违法违规汽车的机动车行驶证前往当地交通警察支队，接受必要的批评教育后方可予以撤销或解除。
此外，如果驾驶员为外省居民，他们仍可选择在汽车注册地或者违法行为现场所在地的交通管理机构进行相应的处理工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
离异家庭可以称之为单亲家庭。
单亲家庭这一说法则特指至少有一名子女与其单身父母共同居住的家庭环境。
它涵盖了因配偶去世、离婚、分居、未婚怀孕等原因导致构成家庭的主要成员数量不全，或仅有一方（通常为母亲或父亲）承担起育儿责任的家庭形式，这样成长起来的孩子便被称为单亲家庭的子女。
若孩子跟随母亲再婚后组成新的家庭，那么该家庭应归类于重组家庭；
而当孩子选择与祖父母或外祖父母共同生活时，他们所处的便是祖孙家庭的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复] 解析：
针对特殊情形下出生的婴儿，例如单身母亲生育或者通过辅助生殖技术（即试管婴儿）诞生的子女，若无法提供完整的父亲信息，则需由其母亲亲自撰写详细的书面情况说明书并签字认可。
在此之后，新生婴儿所属的医疗卫生保健机构会对相关资料进行严格审核，以确保材料齐备且情况真实无误后，方能正式颁发《出生医学证明》。
法律依据：
《中华人民共和国母婴保健法》第二十三条
医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明；有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
1.细致地对车后、侧面以及需要变道的车道进行仔细观察，以便准确把握实时交通状况。
2.在确保自身及他人安全的前提下，开启相应的转向指示灯以示意图，同时再次借助后视镜关注两侧道路上是否存在超越本车的车辆，从而确定即将进入的车道是否具备足够的安全距离。
3.在不影响所在车道内其他车辆正常行驶的基础上，稳妥地调整方向盘，顺利驶入所需车道之后，及时关闭转向指示灯。
4.每次仅能变更至相邻的车道，避免因操作不当而引发交通事故。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车:
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
第四十五条机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆。

[律师回复] 解析：
若遇交警未开具罚单的情况，您可前往车管所或交警大队进行相关查询。
只需携带有效证件，如车牌号码、行驶证以及驾驶证等资料，以便确认是否存在违法行为。
若经查证确属违章事件，相关工作人员将依据规定及时开具书面违章处罚决定书。
领取违章处罚决定书之后，请务必于十五个自然日内前往指定银行缴纳相应款项。
逾期未缴者，将会产生滞纳金，且每日按照罚款金额的百分之三比例额外收取罚金。
然而，对于电子监控设备拍摄的违章记录或是驾驶人不在现场由他人代为粘贴的罚单，则无需支付滞纳金。
因此，若经查询发现确实存在违规现象，建议您待车辆进行年度审查时再行处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。