解析:
若员工未能签署劳动合同,作为雇主,最适宜的做法是在员工入职一个月后即予以解聘。
然而若是由于特殊原因超过一个月仍未与该员工签订劳动合同时,应格外注意,要妥善保存公司曾向员工发函要求签订劳动合同的记录及其答复是否同意签订的相关证明材料,从而能够为后续处理劳动关系提供有力依据。
除此之外,未签订劳动合同导致的二倍工资赔付案件中,公司得以胜诉的另一关键因素在于,此位员工恰恰负责管理公司劳动合同签订事宜。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定,任何建立劳动关系的行为均须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下,需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。
若是用人单位与劳动者在用工前便已约定好劳动合同,则从用工之日起,双方的劳动关系方可成立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。