签了合同想辞职怎么办

得分俩时间段看。你要是在试用期里头，那简单，跟老板提前打声招呼，说三天后要闪人，这合同就算和平解除了。可要是试用期早过了，那你得正式点，提前一个月，写个信儿或者邮件给单位，告诉他们你要走人，这样合同才能顺顺当当解掉。
记住了，辞职得讲究个诚意和负责，手头的工作得好好交接，别留烂摊子给人家。还有，要是合同里头有啥特殊约定，比如不让你去竞争对手那儿上班，或者你得多服务几年这种，那你不然可能得赔钱的。
不过回来，如果公司那边做得不地道，比如没给你该有的劳动保护，或者工钱拖拖拉拉不给够，那你可就有理了，随时能拍桌子走人，还不用提前跟他们说，这叫正当维权。

咱劳动者要是签了合同之后想辞职，首先得知道，如果碰到用人单位有那些不地道的情况，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额地支付劳动报酬之类的违法情形，这时候咱劳动者可牛气了，随时就能解除劳动合同，连提前通知都不用。
然后，如果是正常情况，这里又分两种。一种是还在试用期的时候，咱只要提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。另外一种情况，要是已经过了试用期，那得提前三十日，而且得用书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。
不过，咱们劳动者在辞职的时候可不能忘本，得遵循诚实信用原则，像工作交接这些义务是必须要完成的。要是合同里有什么竞业限制、服务期之类的特殊约定，那也得按照约定来履行相应的义务，要是不听话，可就得小心违约责任找上门。

劳动者签订合同后欲辞职，存在两种情形。其一，处于试用期期间时，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；其二，若试用期已过，则应提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。
需着重指出的是，辞职过程需遵循诚实信用原则，履行诸如完成工作交接之类的义务。倘若合同中存在竞业限制、服务期等特殊约定，劳动者还应当按照约定履行相应义务，不然可能需承担违约责任。
此外，若用人单位出现未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者能够随时解除劳动合同，且无需提前予以通知。