你好，乔恒律师：请问医保卡如何使用？在住院时只要出示医保卡医院就给办理一切了吗还是自己付完医疗费后，凭借相应的单据去有关部门自己报销？去什么单位报销，需要哪些单据？

[律师回复] 如果没有第三方过错方，可以走医保

[律师回复] 一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

[律师回复] 咱们聊聊你工伤出院以后的事情。说到报销费用，医保那儿可是有挺多规矩和流程需要走。先得看看你这个工伤到底是不是真的被承认了。确认过确实是工伤的话，那大多数花销应该就都是工伤保险来负责，跟医保没啥关系。不过要是有些合理又必须的费用工伤保险没办法承担，而且这些费用也在医保能报的范围内，那你就可以按照医保的规定和流程去申请报销。当然，具体哪些项目能报、报多少，这还得看你所在的地方和你实际情况来决定。

[律师回复] 想要做工伤鉴定的话，得去你所在城市里的市劳动能力鉴定委员会去申请。当然了，申请之后，他们会在60天内给你出个结果，如果有特殊情况可能还会再延长30天。不过在这之前，你得先把工伤认定给搞定才行。等你的伤势经过治疗以后，变得比较稳定了，而且还有点残疾或者影响到你干活儿的时候，这时候就可以去做劳动能力鉴定。

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。

[律师回复] 具体就看嫌疑人的情节，如果属于累犯基本上不符合不起诉的情形

[律师回复] 可以该条款为格式条款为由，主张该条款无效。继而以合同根本目的不能实现为由解除合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好！这种情况建议尽快委托律师会见，了解具体情况再做打算。

[律师回复] 你好，录音是可以作为证据使用的

[律师回复] 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人。
并且，重婚罪是自诉案件，你需要准备证据才能向法院起诉

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 可能面临行政或者刑事处罚，目前案件在什么阶段呢？

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，我是杜律师，这个可能会被认定为借款

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准