综合 法律问答
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徐州-包敬...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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若单位不开资，能不能解除合同[律师回复] 在咱们的工作生活里，要是遇到单位不开工资的情况，劳动者是有权利解除合同的。从法律层面讲，单位按时给劳动者发工资，这就跟咱们必须遵守交通规则一样，是他们的法定义务。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有及时把工资足额给咱们发到手，这就是违反了合同约定，也违反了法律规定，就像有人签了协议却不遵守一样，严重侵害了咱们劳动者的合法权益。在这种时候，劳动者不用等单位同意，也不用提前跟单位打招呼，就可以直接解除劳动合同。 而且，因为单位不给工资而导致劳动者解除合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。打个比方，你在单位工作一年，单位就得给你发一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，也按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是真碰到单位不开资，咱先别着急，先跟单位好好沟通，心平气和地要求他们把工资发了。要是沟通没啥效果，咱也有别的办法。比如向劳动监察部门投诉，就像有坏人欺负咱，咱找警察帮忙一样；还可以申请劳动仲裁，让专业的机构来评评理，这些都是合法有效的途径，能帮咱们维护自己的权益。律图伊春
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出现违约时押金能不能退还[律师回复] 押金能不能退还，得看具体情况。法律上，押金不是法定概念，它的性质由当事人自己约定。要是合同里明确写了，一方违约时押金就不退了，那么真出现违约情况，收押金的一方就能按约定不退还。像租赁合同里规定租客提前退租，房东有权没收押金，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，就是有效的。 要是合同没说违约时押金怎么处理，那就得看违约的严重程度和性质。要是只是小违约，没给对方造成实际损失或者损失很小，收押金的一方就应该把押金退回来。但要是违约给对方造成了比较大的损失，收押金的一方可以用押金来弥补损失，剩下的再还给违约方。要是损失比押金还多，还能让违约方再赔偿。 所以，违约时押金退不退，主要看合同约定和违约造成的实际后果。要是双方因为这个事产生纠纷，又商量不下来，就可以走法律途径，比如去法院起诉。法院会根据具体的事实和证据来做出裁决。在遇到这类问题时，大家要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图南通
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一般骨折护理费需赔偿多长时间[律师回复] 骨折护理费的赔偿期限得看实际情况，从法律角度来说，有两种常见判定方式。 按照医疗机构或鉴定机构的意见来定。医院医生明白伤者骨折治疗和恢复的情况，他们会依据骨折严重程度、恢复进度等，给出护理期限的专业建议。另外，也能找专业的司法鉴定机构。这些机构会对护理期限做鉴定，给出具体的护理时长。法院审理骨折护理费案件的时候，通常就把这些机构的意见当作裁判的重要参考。 还有分阶段确定护理期限。要是没做护理期限鉴定，伤者还需要护理但又没办法确定具体的护理时间，法院会先根据已经发生的护理情况，判赔一段时间的护理费。这段时间不会太长，等这段时间过了，要是伤者还需要护理，就可以再去起诉要后续的护理费。 给大家一些法律实用建议。伤者这边，治疗时要好好配合医院，让医院给出准确的护理建议；有必要时，及时申请司法鉴定确定护理期限。赔偿方呢，要积极了解相关情况，对医疗机构或鉴定机构的意见有疑问，能依法申请重新鉴定。总之，遇到骨折护理费赔偿问题，要依据法律程序，结合实际情况，合理确定赔偿期限和金额。律图法律顾问...
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工作期间被打算不算工伤[律师回复] 上班时被打了，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。所以，重点是被打和履行工作职责有无因果联系。 要是因为履行工作职责而被打，像保安工作时制止坏人被打，售货员维护商场秩序被顾客揍，一般会被认定为工伤。但要是被打和工作职责没关系，比如因个人恩怨，像和同事因为私人矛盾起冲突被打，通常就不能认定为工伤。 职工受伤后，所在单位要在事故发生日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门的结论。因此，工作中遭遇此类情况，大家要清楚规则，保障自身权益，对认定结果有疑问，也可进一步咨询了解。律图云南
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劳动合同标注临时用工要如何解决[律师回复] 1. 劳动合同标注临时用工时，得按具体情形处理。要是双方实际上是全日制劳动关系，但合同却标成临时用工，这就可能和实际情况对不上了。劳动者可以先找用人单位沟通，让他们改改合同表述，把双方的全日制劳动关系明确下来，这样自己的权益才能得到保障，像法定工作时间、休息休假还有社会保险这些权益都能享受。 2. 要是和单位协商没成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行处理。 3. 如果真的是非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工的双方可以口头约定，不能约定试用期，而且劳动报酬结算支付的周期最长不能超过十五天。用人单位得按照非全日制用工的相关规定办事，比如按时给劳动者发工资。 4. 如果因为临时用工标注产生了劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系的性质，维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图常德
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律师说法·综合
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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