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徐州-张恒律师
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解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师
2分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡永...律师
15分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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你好!我想咨询下,2019年6月-至今劳务派遣公司派遣到用工单位工作,工作了近5年,现在用工单位要求转岗,如果不同意可以协商赔偿3个月工资,不然就会退回签劳动合同的派遣公司,不同意的话,我想问可以申请劳动仲裁不?
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米律师
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您好,劳务派遣的劳务纠纷
[律师回复] 您好,可以具体说一下,我帮您分析
侯丽娟律师
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在用工单位工作5年,被退回派遣公司,退回理由是派遣期限到期,跟派遣公司还有一年的劳动合同,派遣公司安排待岗,目前用工单位正常营业中,派遣公司也持续为用工单位输送人力,请问我这种被退回合理合法吗
[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的
广东天习律师...
4解答
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同工同酬劳务派遣有好处吗
[律师回复] 解析: 1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。 2.采取灵活多变的用工策略。 通过运用劳务派遣这一独特的用工形式,我们可以根据实际需求来调整用工时长,特别是对于季节性工人以及短期临时工而言,无需自行储备人力资源,只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题,实现随时派遣,从而大大提升了工作的便捷程度。 此外,这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题,并有利于我们进行后备人才的选拔。 3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。 当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时,他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划,也不必亲自发布各类招工广告,只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议,所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。 4.显著提高劳动生产效率。 劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的,其中大部分都是具备丰富经验的熟练工,这样就能省去大量的培训和实习环节,尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说,其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。 5.规避可能出现的争议。 在劳动人事管理领域,劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作,它涉及到诸多方面,如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。 正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同,因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷,以及由此带来的劳动合同争议问题。 6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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我单位的劳务派遣工人在工作时被外单位造成骨折,我单位需要承担多少责任
[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情
雷渭明律师
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-15
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所签合同是空白劳动合同怎么证明
所签合同是空白劳动合同怎么证明,对于当事人来说就应该寻求有关部门的帮助。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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2024-05-15
律图法律咨询
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-05-15
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