劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无期限劳动合同赔偿标准多少[律师回复] （一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图朝阳区
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绩效工资仲裁怎么要[律师回复] 法律分析： （1）员工索要绩效工资，收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效工资约定、绩效任务完成情况以及单位支付情况，为仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书需准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （3）进入仲裁程序后，员工要按通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据支持主张。劳动仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图朝阳区
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