劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
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劳动合同不续签能拿到多少赔偿金[律师回复] 1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。本地优选咨询...
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劳动时间及加班规定是什么[律师回复] 1.我国法律对劳动者工作时间和休息权益有明确保障，规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。同时对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。此外，不同情形下用人单位需支付相应加班费。 2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时和加班规定，合理安排生产经营，避免随意加班。若确实需要加班，要与工会和劳动者充分协商，并按规定支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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