劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间能否让对方给出证据[律师回复] （一）由于法律规定当事人需对自己主张提供证据，所以在劳动仲裁期间员工和单位都要积极收集和自身主张相关的证据。 （二）若证据由对方掌握管理，比如考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位管理的资料。权利主张方需在规定举证期限内，及时向仲裁委提交要求对方提供证据的申请。 （三）如果对方在仲裁委指定的期限内，无正当理由拒不提供证据，当事人可以提醒仲裁委根据情况作出对对方不利的认定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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我在3月处入职一家公司，入职的岗位是站点负责人，薪资合同上写的是3000加提成，但是由于公司的站点没有建立起来，公司没有收益，我也就没有提成，所以我三月份的工资是按照3000发的，后来我去和经理提，没有收益不是我的问题，而且就目前的状况来看，下个月也不会有收益，但是下个月我不能还按3000发，我要求4月份按照5000发放，领导也同意，4月28日的时候我觉得目前的工作不太适合我，提出了辞职，现在老板觉得我没有按照预期的发展走，所以想4月份还按照3000工资发放，我应该怎么做[律师回复] 你好，领导已同意 4 月按 5000 元发薪，老板单方面反悔无效，你有权要求足额发放 5000，少发就去劳动监察投诉或仲裁维权。吴丁亚律师团...
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