劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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拖欠民工工资三年该怎么解决[律师回复] 结论： 拖欠民工工资三年，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉（有欠条可直接起诉）等途径解决。 法律解析： 当遭遇三年的工资拖欠，民工自身权益受到严重侵害。民工可先收集劳动合同、工资条等证据来证实劳务关系和拖欠工资的事实。与用人单位协商是解决问题较为便捷的方式，若协商无果，可借助行政力量，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。若想走仲裁途径，需留意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形仍可继续维权。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若持有工资欠条，能直接向法院起诉要求对方支付工资。如果您在追讨工资过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可随时咨询专业法律人士，为您提供专业法律指导。律图专业咨询...
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遇到工资没支付情况要怎么处理[律师回复] （一）与用人单位积极协商，清晰提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图法律顾问...
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被单位辞退可获得的经济补偿金是多少[律师回复] （一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，先确定自己在本单位的工作年限。工作满一年就有一个月工资的补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。工作时间在六个月以上不到一年，按一年算补偿一个月工资；不到六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法辞退，经济补偿是合法辞退补偿标准的二倍。 （三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位不用支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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员工操作失误造成损失要怎样处理[律师回复] 1.员工操作失误致损，应依据不同情况处理。若劳动合同或公司规章有员工过错赔偿规定，且制定程序合法、内容合规并已公示，可按此处理。 2.若员工故意或重大过失致损，公司可要求赔偿部分或全部损失，但每月扣工资不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.若员工一般过失，通常无需担责，公司可结合内部奖惩制度，给予批评教育、警告等处分。 4.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或向法院诉讼解决。 建议公司完善规章制度，明确员工过错赔偿条款并公示。处理赔偿时严格按法律规定执行，避免过度扣除工资。发生争议优先协商，协商不成再通过其他途径解决。律图朝阳区
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