劳动纠纷 法律问答
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北京-北京...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-张立...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-薛晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-徐晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
北京-周晨律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金[律师回复] 1.劳动者提前解约是否需赔违约金及数额，要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在此情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金。 3.解决措施与建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读条款，明确有无服务期及竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划。若想提前解约，需判断是否属于需支付违约金的情形，避免不必要损失。平台专业咨询...
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经济性裁员要符合什么条件[律师回复] 结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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