劳动纠纷 法律问答
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房山区-杨烁律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
房山区-黄君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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当法院判解除合同我的钱要怎么算[律师回复] （一）对于未履行的合同，直接终止履行，无需进行钱的计算相关操作。 （二）已履行的合同，先确定能否恢复原状。若能，返还因合同取得的财产；若财产无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）确定违约方，违约方需赔偿对方因合同解除遭受的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。律图专业咨询...
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单位破产时合同是否会自动解除[律师回复] （一）劳动者要及时关注单位破产情况，主动与单位沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。 （二）要求单位按照规定及时出具终止劳动合同的证明，这是后续办理相关手续的重要凭证。 （三）在单位规定时间内配合办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图专业咨询...
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单位搬迁解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] （一）若单位搬迁违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位因搬迁致合同无法履行，与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同，单位要支付经济补偿，补偿计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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