劳动纠纷 法律问答
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房山区-杨烁律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司结束合同，经济补偿金要如何计算[律师回复] 结论： 公司结束合同，经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司正常结束合同支付经济补偿时，工作年限每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。若公司违法解除合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范公司解除合同行为。如果遇到公司结束合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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企业没和员工签合同该赔付多少[律师回复] 企业不与员工订立书面劳动合同需承担相应责任。若企业自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签合同，满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，且二倍工资最长支付十一个月。 解决措施与建议： 1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.员工若遇到企业不签合同情况，可与企业协商，要求支付二倍工资并补订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图法律顾问...
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