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裁员补偿12个月平均工资怎样计算的[律师回复] 法律分析： （1）计算裁员补偿的12个月平均工资，明确是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。涵盖计时、计件工资、奖金等多种货币性收入。 （2）若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资，保障劳动者权益与实际工作情况相匹配。 （3）计算时要剔除加班工资、非常规性奖金等特定项目，使平均工资计算更合理准确。 （4）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年，兼顾用人单位负担与劳动者权益平衡。 提醒： 计算裁员补偿平均工资时要准确剔除相关项目，具体补偿情况因地区和个人工资而异，建议咨询以明确自身权益。5解答 4.7w浏览
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工作17年月薪五千被辞退怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作17年，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿最多为12个月工资；若未超过该标准，则支付17个月工资，这里月工资指离职前12个月平均工资。 （2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即符合12个月工资标准的，支付24个月工资赔偿金；不符合的，支付34个月工资赔偿金。 提醒： 劳动者面对辞退情况，要注意收集辞退通知、工资条等相关证据，以便更好地维护自身合法权益，若案情复杂，可咨询我进一步分析。5解答 5w浏览
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试用期不合格被辞退工资什么时候结[律师回复] 法律分析： （1）依据法律，试用期不合格被辞退时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是明确的法律要求，旨在保障劳动者能及时获取劳动报酬。 （2）实际操作中，通常在办理完离职手续当天结清工资是合理且常见的做法。这样能让劳动者的权益得到及时保障。 （3）若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可协商解决，争取和平解决纠纷；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付；若仍不支付，会被责令加付赔偿金；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 若遇到此类工资未结清问题，要注意保留相关证据，以便更好地维权。5解答 4.3w浏览
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厂子不给工资怎么办[律师回复] 厂子不给工资，劳动者可通过多种合法途径维权。 1. 协商解决。主动与厂子沟通，清晰明确地要求其支付拖欠工资。这种方式相对温和，若能达成一致，可高效解决问题，节省时间和精力。 2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，并责令厂子限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。 3. 申请仲裁。准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系及工资拖欠事实，随后申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，厂子若不执行，劳动者可申请法院强制执行。 4. 刑事报案。若厂子拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任，从法律层面严惩违法者。 劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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2n+1赔偿怎么算一个月工资是多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n+1”赔偿有明确的构成和计算方式。其中“n”即经济补偿金，依据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资包含多种货币性收入。 （2）“2n”针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同情形，体现了对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，以保障劳动者权益。 （3）“+1”是在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下需额外支付的一个月工资，该工资标准与计算经济补偿金的月平均工资标准一致。 提醒： 劳动者若遇相关情形，要注意收集和保留相关证据，如通知、工资条等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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