劳动纠纷 法律问答
73.3
万
解答量
1247
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没给员工签劳动合同员工要告我怎么办[律师回复] 假如员工因为没签劳动合同而要告你，那你就得承担相应的法律责任。从开始用工的那一天起一个月内，用人单位就必须得和劳动者签订书面的劳动合同。要是没签，从第二个月开始一直到一年这段时间里，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。 所以，你得赶紧和这名员工把劳动合同签了，清清楚楚地明确双方的权利和义务。要是员工已经离职了，那你就得把没签劳动合同期间的双倍工资差额给人家付了。并且，你一定要好好保留好与用工相关的证据，像工资的发放记录、工作的考勤情况等等，这些都能证明劳动关系是存在的。要是员工真的提起劳动仲裁了，你可不能慌，要积极地去应诉，把相关的证据和法律依据都准备好，好好地维护自己的合法权益。4解答 4.4w浏览
-
未签订劳动合同离职需要提前几天[律师回复] 在实际的职场生活中，即便没有签订书面的劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，那么在离职时就不能随心所欲，而是得遵循一定的规定。 要是处于试用期阶段，劳动者只要提前3天通知用人单位，就能解除这层劳动关系。而要是正式员工，通常得提前30天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动关系。这里要特别注意，由于用人单位未签订劳动合同，这本身就是一种违法行为。所以劳动者有权利依法要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。 不过，如果用人单位出现了《劳动合同法》第38条所规定的那些情形，像是没能及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费之类的，那劳动者就可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。这就像是给劳动者的一把“维权利器”，让他们在面对用人单位的不当行为时，能够更好地保护自己的合法权益。4解答 4.6w浏览
-
没签合同劳动合同法成立吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准。依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起，双方就建立了劳动关系。只要存在实际用工行为，比如劳动者按用人单位要求提供劳动，接受其管理、指挥和监督，用人单位支付相应报酬等，即便无书面合同，劳动关系依然成立。 （2）用人单位不签订书面劳动合同属于违法行为。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。 提醒： 劳动者若遇未签书面劳动合同的情况，要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证等。不同案件具体情况不同，建议咨询以进一步分析。5解答 3.5w浏览
-
如何解聘试用期员工,员工表现良好[律师回复] 法律分析： （1）明确解聘依据是关键。在试用期解聘表现良好的员工，需有确切理由，如不符合录用条件（像提供虚假学历信息），或者存在严重违反单位规章制度等法定情形，这是合法解聘的前提，若无此类依据，解聘可能违法。 （2）法定程序不能少。应提前以书面形式通知员工解聘事实及理由，确保员工清楚知晓解聘原因，这既是对员工知情权的尊重，也是用人单位规范管理的体现。 （3）妥善办理离职手续。结清工资等相关费用，保障员工的合法经济权益，避免后续产生不必要的纠纷。若用人单位无合法解聘理由，员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金。 提醒： 用人单位解聘试用期员工务必谨慎，确保理由合法、程序合规，否则可能面临法律风险。员工若遇不合理解聘，可咨询专业人士维护权益。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2655
186****9981
151****5767
