劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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存在哪些情形时可单方解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位方面 1.对于过失性辞退，应在招录时明确录用条件，并留存劳动者不符合条件的证据；完善规章制度，确保内容合法合理且经过民主程序制定和公示，保留劳动者严重违纪、失职的证据。 2.非过失性辞退，要为劳动者提供必要的医疗期，医疗期满后另行安排合适工作；对于不能胜任工作的劳动者，做好培训或调岗记录。 3.经济性裁员，要按照企业破产法等规定的程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （二）劳动者方面 1.预告解除要注意提前期限和书面通知的要求，保留好通知的证据。 2.即时解除要收集用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图法律顾问...
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经济补偿金实际发放按什么方法计算[律师回复] （一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）统计月工资时，要把劳动者所有货币性收入算进去，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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解除劳动合同后补偿标准是多少[律师回复] （一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除，按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿；因单位过错如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位需按依法解除标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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