劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动派遣期限到了就终止合同吗[律师回复] （一）若仅劳务派遣协议期限届满，用工单位应按协议约定退回被派遣劳动者。此时劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期的，不得终止劳动合同，劳务派遣单位需为劳动者另行安排工作，并按照规定支付劳动报酬。 （二）只有当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，或者存在其他符合法定终止情形时，劳动合同才可以终止。终止劳动合同若符合法定条件，劳动者可依法获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图天津
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劳务派遣受害责任怎么界定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工作受伤或患职业病，可按相关规定享受工伤保险待遇；若单位未参保，则需支付全部待遇。 （2）用工单位作为实际用工主体，要提供安全劳动条件和劳动保护。若因自身过错致劳动者受害，需承担相应赔偿责任。 （3）第三人侵权致劳动者损害的，劳动者可向第三人主张侵权责任，也能要求劳务派遣单位或用工单位赔偿，赔偿方赔偿后可向第三人追偿。 （4）劳务派遣单位与用工单位就责任分担有约定的按约定处理，但此约定不能对抗劳动者的赔偿请求权。 提醒：劳动者遇到劳务派遣受害情况，要及时收集证据，明确责任主体；劳务派遣单位和用工单位应依法履行自身义务，约定责任分担时注意合法合规。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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