劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动派遣期限到了就终止合同吗[律师回复] （一）若仅劳务派遣协议期限届满，用工单位应按协议约定退回被派遣劳动者。此时劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期的，不得终止劳动合同，劳务派遣单位需为劳动者另行安排工作，并按照规定支付劳动报酬。 （二）只有当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，或者存在其他符合法定终止情形时，劳动合同才可以终止。终止劳动合同若符合法定条件，劳动者可依法获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图天津
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劳务派遣受害责任怎么界定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工作受伤或患职业病，可按相关规定享受工伤保险待遇；若单位未参保，则需支付全部待遇。 （2）用工单位作为实际用工主体，要提供安全劳动条件和劳动保护。若因自身过错致劳动者受害，需承担相应赔偿责任。 （3）第三人侵权致劳动者损害的，劳动者可向第三人主张侵权责任，也能要求劳务派遣单位或用工单位赔偿，赔偿方赔偿后可向第三人追偿。 （4）劳务派遣单位与用工单位就责任分担有约定的按约定处理，但此约定不能对抗劳动者的赔偿请求权。 提醒：劳动者遇到劳务派遣受害情况，要及时收集证据，明确责任主体；劳务派遣单位和用工单位应依法履行自身义务，约定责任分担时注意合法合规。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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