劳动纠纷 法律问答
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离职交接一天后单位还不让走人怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司就行。 要是你已经按规定提前跟公司说了，也完成了离职该做的交接工作，但公司还是不让你走，你可以心平气和地和公司谈一谈，告诉他们你已经履行了法律规定的义务，他们没权力再拦着你离职。谈话的时候注意保留好记录，像聊天记录、电话录音这些都留着。 要是好好商量没用，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，会要求公司依照法律规定给你办理离职手续。去投诉的时候，你得准备好相关的证据，比如书面的离职申请、证明你完成离职交接的材料等。 要是劳动监察部门也解决不了，你还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会根据双方拿出来的证据和说法，依法作出裁决，这个裁决是有法律效力的，公司必须得执行。通过这些办法，你就能维护好自己的权益，顺顺利利离职。律图天津
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员工不请假不上班还不辞职怎么处理[律师回复] 员工不请假不上班还不主动辞职，这事儿可不能忽视，公司得按规矩妥善处理。 先看看公司的规章制度。里面得有对旷工明确的说法，像旷工怎么定义、旷工多久算严重、会有啥处理办法。而且这规章制度得是合法制定出来的，内容不能和法律法规对着干，还得让员工都知道。要是制度没问题，后续处理就有依据。 接着得和员工沟通。可以打电话、发短信、发邮件，问问为啥不上班。要是能联系上，就告诉员工得在规定时间内回来上班，把请假手续补上。要是联系不上员工，就问问他留的紧急联系人。 要是员工过了合理时间，既不回来上班，也不说明原因，而且旷工天数达到了公司制度规定的标准，那就可以认定员工严重违反公司制度。这时候公司要走内部流程，通知工会这些法定程序一个都不能少，然后给员工发书面解除劳动合同通知，通知送到员工手里，劳动关系就解除了。 之后要依法给员工办离职手续，做好工作交接，这能避免之后产生法律方面的麻烦。还有，如果员工旷工给公司带来了损失，公司有权利让员工赔偿，可维护好公司自身的合法权益。律图天津
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单位因职工未提前辞职主张损失怎样处理[律师回复] 单位要是因职工未提前辞职主张损失，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，得提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知就行。要是职工没按这规定提前通知就离职，给单位造成损失，就得担责赔偿。 单位想主张损失赔偿，得证明损失存在，且和职工未提前辞职有因果关系。常见损失有招聘新员工费用、工作衔接不畅导致的业务损失等。单位要收集相关证据，像招聘费用发票、业务受损具体数据和材料等。 要是职工觉得单位主张的损失不合理，可和单位协商，让单位说明损失计算依据和方法。协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁或诉讼中，双方都得举证。职工要提供证据，证明自己未提前辞职没给单位造成损失，或者单位主张的损失不合理。 单位主张损失得有证据，职工也有权维护自身合法权益。双方应依据法律规定和事实情况，妥善处理这起纠纷。律图天津
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入职超半年被辞退应给予什么补偿[律师回复] 入职超半年被辞退，补偿情况依不同情形而定。 要是用人单位合法辞退，且符合法定情况，像劳动者严重违反单位规章，或严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位无需支付补偿。 如果单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。此时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资作为补偿。月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，就是两个月工资；二是要求继续履行劳动合同。律图天津
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要辞退怀孕女职工有什么途径[律师回复] 今天来聊聊用人单位辞退怀孕女职工的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工，但有几种合法的方式。 第一种是过失性辞退。如果怀孕女职工做出严重违反单位规章制度的行为，像一次次无故旷工，或者为了私利做坏事，让单位损失惨重。还有的同时在其他单位干活，严重影响本职工作，单位提醒了也不改。甚至用欺骗、威胁手段，让单位在不情愿的情况下签订或更改合同，导致合同无效，或者被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位就可以解除劳动合同。 第二种是协商一致解除。单位和怀孕女职工商量好了，都同意解除劳动合同，然后单位按照法律规定给女职工相应的经济补偿，这样也能解除劳动关系。 第三种是劳动合同期满终止。要是劳动合同到期时，女职工正在孕期，那合同得自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。等这些特殊时期过了，如果单位不想继续和女职工签合同，是可以依法终止劳动关系的，但要给女职工经济补偿。 这里要提醒用人单位，辞退怀孕女职工一定要严格按照法律来，不然可能要给女职工赔偿金。女职工遇到不合理辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图天津
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