劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私企员工要提前多久申请离职[律师回复] 1、私企员工离职要提前多久申请，得看具体情况。要是员工和单位商量好解除劳动合同，就不用提前申请，只要双方达成一致，劳动合同就能解除。 2、要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，有两种情况。一是还在试用期，员工要提前三天跟单位说，过了三天就能离职。二是过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位，满三十天，劳动合同就解除了。这么规定是为了让单位有时间安排工作交接、补充人员，免得员工突然离职影响正常运转。 3、要是单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工可以马上解除合同，不用提前通知。 4、员工得严格按法律规定的时间和方式申请离职，不然给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。要是和单位在离职上有争议，可以通过协商、调解、仲裁等办法解决。律图天津
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被恶意辞退后进不了公司该怎么办[律师回复] 被公司恶意辞退，连公司大门都进不去，别慌，按下面步骤来维权。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。一方面，能证明你和公司存在劳动关系的证据得有，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。另一方面，公司恶意辞退你的证据也不能少，比如辞退通知、和公司领导的聊天记录、通话录音等。证据在手，后续维权才更有底气。 接着可以尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者负责人谈一谈，把你的诉求说清楚，告诉他们恶意辞退是违法的，要求恢复劳动关系，或者让公司依法给合理赔偿。协商的时候注意保留聊天记录，别和对方起冲突。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的违法行为，你带着收集好的证据，去当地劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。 也可以申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的重要办法，你得向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图天津
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实习期间是否会构成劳动关系[律师回复] 实习期间会不会构成劳动关系，得看具体情况。 一般来说，在校学生去实习，不算建立劳动关系。比如学生利用课余时间勤工俭学，这不算就业，也不用签劳动合同。这类实习是学校教学安排的一部分，学生在实践单位学习。学生和实习单位之间没有从属关系，实习主要是为了积累经验，不是为了挣钱。 不过也有特殊情况。要是实习学生已经毕业了，而且和实习单位之间符合劳动关系的特征，像单位和个人都有合法主体资格；单位的规章制度对个人有效，个人接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；个人的劳动是单位业务的一部分，这种情况下就会被认定存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一旦构成劳动关系，双方就要履行相应的权利和义务。单位得和个人签书面劳动合同，还要给个人交社保。大家在实习时要留意这些情况，保障自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图天津
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企业临时开除员工，赔偿方式是什么[律师回复] 企业临时开除员工的赔偿方式，要根据不同情形来定。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情形，企业开除员工不用支付赔偿。 企业因经营困难等客观原因开除员工，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一样。 员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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开除员工时赔偿标准究竟如何[律师回复] 在企业开除员工这件事上，赔偿标准得根据不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规矩，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给员工赔偿。这就好比员工在学校违反校规，学校按规定处理一样，单位也有自己的规则要遵守。 但要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿标准和依法解除劳动合同里需要支付经济补偿的标准一样。 给用人单位的建议是，在解除劳动合同时一定要有充分的法律依据，严格按照规章制度来操作。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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