劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间是否会构成劳动关系[律师回复] 实习期间会不会构成劳动关系，得看具体情况。 一般来说，在校学生去实习，不算建立劳动关系。比如学生利用课余时间勤工俭学，这不算就业，也不用签劳动合同。这类实习是学校教学安排的一部分，学生在实践单位学习。学生和实习单位之间没有从属关系，实习主要是为了积累经验，不是为了挣钱。 不过也有特殊情况。要是实习学生已经毕业了，而且和实习单位之间符合劳动关系的特征，像单位和个人都有合法主体资格；单位的规章制度对个人有效，个人接受单位管理，做单位安排的有报酬工作；个人的劳动是单位业务的一部分，这种情况下就会被认定存在劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一旦构成劳动关系，双方就要履行相应的权利和义务。单位得和个人签书面劳动合同，还要给个人交社保。大家在实习时要留意这些情况，保障自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图天津
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企业临时开除员工，赔偿方式是什么[律师回复] 企业临时开除员工的赔偿方式，要根据不同情形来定。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情形，企业开除员工不用支付赔偿。 企业因经营困难等客观原因开除员工，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一样。 员工遇到这种情况，可先和企业协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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开除员工时赔偿标准究竟如何[律师回复] 在企业开除员工这件事上，赔偿标准得根据不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规矩，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给员工赔偿。这就好比员工在学校违反校规，学校按规定处理一样，单位也有自己的规则要遵守。 但要是单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿标准和依法解除劳动合同里需要支付经济补偿的标准一样。 给用人单位的建议是，在解除劳动合同时一定要有充分的法律依据，严格按照规章制度来操作。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图天津
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遇到员工哺乳期拒绝出勤要怎么处理[律师回复] 员工在哺乳期拒绝出勤，企业可以按下面的步骤处理。 第一步，核查企业的相关规章制度和劳动合同。企业得看看自己合法有效的规章制度里，有没有针对员工无故缺勤等行为的明确处理办法，同时也要检查劳动合同里有没有相关约定。另外，企业也得确认自身有没有违反法律规定，或者违反和员工合同约定的情况，比如没给员工提供合适的工作环境等。 第二步，和员工进行沟通。企业要问问员工拒绝出勤的具体原因，同时给员工讲讲相关的法律法规和单位的规章制度。要是员工是因为身体原因没办法出勤，企业可以要求员工提供正规医院开的病假证明等医疗资料。如果证明是真实的，企业就按照病假的规定来处理，给员工支付病假工资。 要是员工没有正当理由就拒绝出勤，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到工作岗位，并且明确告诉员工如果逾期不返岗会有什么后果。 要是员工还是不返岗，也说不出合理的理由，企业就可以根据单位的规章制度，认定员工的行为属于严重违纪。企业在通知工会等法定程序都走完后，就有权解除和这个员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业在处理这类问题时要注意，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来，保证处理过程合法合规，证据也得充足。律图天津
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若员工严重迟到，能不能将其解雇[律师回复] 员工严重迟到，用人单位能不能解雇，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。要是用人单位的规章制度明确把严重迟到列为严重违纪行为，还提前给员工公示或告知，那员工严重迟到时，用人单位就能按规定解雇员工。 但规章制度得合法有效。内容要符合法律法规，制定过程要民主，得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。而且，用人单位解除劳动合同时，要遵循法定程序，比如通知工会。 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有效送达员工，又或者严重迟到没达到“严重违反规章制度”程度，直接解雇员工，可能被认定为违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。 所以，用人单位得综合考虑规章制度的合理性、合法性和程序正当性，再决定是否解雇严重迟到的员工。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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