劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资社保可申请什么样的赔偿金[律师回复] 用人单位拖欠工资和社保，劳动者依法可申请赔偿金及补偿。 在拖欠工资方面，有两方面权益。其一，经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 在拖欠社保方面，目前法律没明确直接的赔偿金。不过劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因用人单位没缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而有损失，像无法报销的医疗费，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
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实习期不签合同不交社保要赔偿多少[律师回复] 在实习阶段，要是用人单位既不签合同，又不给交社保，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。 先说没签合同这事儿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资。啥意思呢，就是除了正常发工资，还得额外再给一份。这多给的工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签合同的前一天。 再说说没交社保的情况。虽然没有直接规定赔偿金额，但单位有义务给劳动者补缴社保。要是因为没交社保让劳动者受了损失，像没办法用医保看病，自己花了不少钱，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。劳动者能去社保部门投诉，让单位补缴。要是劳动者因为单位没交社保而解除合同，单位得给经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图天津
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未签合同也未交社保一年半有赔偿吗[律师回复] 在职场上，若自身权益受损，劳动者要懂得维护。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者能拿到赔偿。用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。 社保方面也有规定。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作一年半，用人单位就该支付一个半月工资作为经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。律图天津
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全职主妇能获得的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全职主妇离婚获补偿有法可依，民法典明确规定，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家庭义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）补偿标准无统一规定，法院判定时会综合多种因素。家务劳动时间是考量点，日常照顾家人、操持家务的时间长短会影响补偿判定。 （3）投入精力程度也很关键，如养育子女、照顾老人所付出心血多少，会被纳入考量范围。 （4）对家庭的贡献同样重要，因全职持家让另一方专注事业发展，这也是获得补偿的依据之一。 （5）当地生活水平也是法院考虑因素。双方若能协商补偿数额，按协商结果处理；协商不成则由法院结合具体案情判决。 提醒： 全职主妇在离婚争取补偿时，需注意保留家务劳动付出的相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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