劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
武清区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告去世后工资还能不能仲裁[律师回复] 劳动者去世后，近亲属完全可以代为主张死者生前被拖欠的工资，直接走劳动仲裁程序向单位追讨，这完全符合现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定。 死者生前没拿到手的工资，属于他的合法个人财产，本来就可以由法定继承人正常继承，近亲属本身也具备相应的仲裁当事人主体资格，直接承接原本的仲裁程序就可以。 去申请仲裁的时候，提前准备好两样核心材料就行，一是劳动者的死亡证明，二是能证明你和死者亲属关系的相关材料，提交之后就能以申请人身份正常参与仲裁流程。 要注意一个特殊边界，如果单位发放所谓款项的时间点完全是在劳动者死亡之后，这笔钱就不再属于劳动争议的受理范畴，没法走劳动仲裁程序，得先明确这笔钱的实际性质，再通过对应的其他法律途径主张权益。律图天津
5解答 4.7w浏览 -
当劳动合同工资比实际少应如何处理[律师回复] 在工作中，如果劳动合同上的工资比实际少，劳动者有多种合规的处理办法。 和单位好好商量是第一步。劳动者要尽快跟用人单位说明合同工资和实际工资不一样的问题，直接要求单位按照实际工资标准来修改劳动合同的相关条款。要是双方能友好协商达成一致，那就签订一份书面协议，正式变更合同，这样双方都有保障。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，有权力检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。劳动者去投诉时，要带上能证明实际工资数额的证据，像工资发放记录、银行流水、工资条这些，让劳动监察部门能清楚了解情况，督促单位改正错误。 劳动者还能走劳动仲裁这条路。按照劳动合同法的规定，用人单位和劳动者都得按照合同约定履行自己的责任。实际工资和合同工资不一样，就相当于单位没把合同里的事儿做完。这时候，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照实际工资补发工资或者维持实际工资的发放标准。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 建议劳动者在遇到工资问题时，要及时保留相关证据，积极维护自己的合法权益，避免因为拖延而导致证据缺失。律图天津
5解答 3.1w浏览
-
遇到公司少发工资，怎么处理最有效[律师回复] 公司少发工资让不少打工人头疼，遇到这种情况可按下面步骤维权。 首先考虑和公司协商，这是最直接、成本最低的办法。你可以找公司人力资源部门或直接上级，明确指出工资少发的问题，要求他们给出合理的解释和解决办法，很多问题通过友好协商就能解决。 如果协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，能责令公司支付少发的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司的劳动关系以及工资情况的材料。 还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议的重要途径。你要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼，由法院来审理并判决。在整个维权过程中，一定要注意保存好相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。律图天津
5解答 3.3w浏览
-
起诉拖欠农民工工资后多久能拿到钱[律师回复] 1、农民工起诉讨薪，多久能拿到钱得看具体案子的情况。要是法院用简易程序审理，得在立案那天开始算三个月内把案子审完；要是用普通程序，一般在立案起六个月内审完，要是有特殊情况还能延长。要是有一方对一审判决不满意提出上诉，二审通常要审三个月。 2、判决生效后，如果欠薪方主动给钱，农民工很快就能拿到工资。但要是对方耍赖不给，农民工得在两年内到法院申请强制执行。法院执行的时间不固定，要是欠薪方有能执行的财产，执行可能就比较快；要是得去查对方存款、冻结资金、划拨款项，或者查封、扣押、拍卖、变卖对方财产，那花的时间就长了。要是对方根本没财产可执行，执行就会遇到麻烦，只能等对方有钱了再接着执行。 3、总体来说，从起诉到拿到钱，快的话几个月，慢的话可能要几年。现在法律维权环境不断发展，未来可能会有更高效的执行机制。农民工可以在起诉前或者起诉过程中，申请对欠薪方的财产进行保全，这样以后拿工资就更有保障。律图天津
5解答 4.2w浏览
-
2月份离职，平均工资要怎么去算[律师回复] 计算离职前平均工资是很多人关心的问题。根据法律规定，一般是算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 假如你2月离职，就要把上一年2月到当年1月这十二个月的工资性收入加起来。这里的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些能拿到手的钱。然后用总收入除以12，得到的就是平均工资。 要是工作时间不满12个月，就按实际工作月数算。比如只工作了6个月，就用这6个月的工资总收入除以6。 另外，如果遇到法定情形要支付经济补偿，而你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。 大家计算平均工资时，要把该算进去的工资项目都算上，按准确的工作月数来算。要是对计算结果有疑问，建议向专业人士咨询。律图天津
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5131
186****6920
139****1305
