劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
武清区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
5解答 4.1w浏览 -
小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
5解答 3.2w浏览
-
解除合同补偿金是多少[律师回复] 不少劳动者被公司通知解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，很多人对着零散的规定算不清具体数额，这里把实操的计算标准拆解开来讲，普通人也能直接对着自己的情况算出大概的金额。 首先看你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的经济补偿。要是在职时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是在职时间连六个月都没到，就只能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均数值。 如果公司是没有任何合法依据就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那能拿到的就不是普通的经济补偿，而是按前面说的经济补偿标准的两倍来支付的赔偿金。 还有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按你实际的高工资算，而且计算年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家公司干了十五年，也最多只能按十二个月的补偿标准来算。律图天津
5解答 4w浏览
-
临时工需不需要签订劳动协议[律师回复] 有人觉得临时工不用签劳动协议，这其实是误区。如今，《民法典》和《劳动合同法》施行后，法律上已没有“临时工”这一说法，所有劳动者和用人单位建立劳动关系，都会受到同等法律保护。 只要劳动关系一建立，用人单位得从用工那天起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是临时工是全日制用工，用人单位不签合同，从用工满一个月的第二天起，就得给劳动者双倍工资；满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果临时工是非全日制用工，那可以订立口头协议，劳动者还能同时和多个用人单位签合同，不过不能影响先签合同的履行。 签劳动协议好处多多，能明确双方权利义务，保障合法权益。对劳动者来说，能清楚工作内容、时间、报酬等；对用人单位而言，可以规范用工管理，降低法律风险。所以，不管是劳动者还是用人单位，都要重视签订劳动协议这件事。律图天津
5解答 4.2w浏览
-
未书面签劳动合同该如何来处理[律师回复] 1、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双方权利义务怎么明确，碰到争议又咋处理呢？下面来具体说说。 要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不到1年都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满1年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过，用人单位还得支付从用工满1个月的第二天到满1年的前一天这段时间的双倍工资。 2、劳动者碰到这种事儿，能先和用人单位商量，让它补签书面合同，同时支付相应的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。去申请仲裁的时候，要提供一些能证明有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在现在的法律环境下，书面劳动合同对劳动关系越来越重要。随着劳动法律制度的不断完善，书面合同既是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范运营的要求。劳动者可得重视签合同这事儿，按照法律规定维护好自己的权益。律图天津
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****2052
155****5383
156****8782
