劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签订劳动合同，索赔该怎么做[律师回复] 没签劳动合同，劳动者想索赔有一套可行的流程。 第一步是收集证据，这是索赔的关键。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事能证明你工作情况的说法，都能当作存在劳动关系的证据。有了这些证据，后续的索赔才有依据。 接着去和单位沟通。要明确告诉单位，不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。你可以要求单位支付从工作一个月到不满一年这段时间的双倍工资。在沟通时，记得保留聊天记录、电话录音，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，就找劳动争议调解组织帮忙。他们能从中调解，看能不能达成双方都接受的解决方案。 要是调解也不管用，那就去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、能证明你身份的证件以及劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决，一般这个裁决会在受理申请后的一定时间内出来。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律允许的情况下，可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。建议劳动者遇到这类情况及时行动，在各个环节都注意留存证据，确保自己能顺利维权。律图天津
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劳动合同签几次才是终身合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，同时员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，然后又接着续订合同的，就该签无固定期限劳动合同了。简单来说，无固定期限劳动合同差不多就是大家常说的“终身合同”。 2、除了上面说的情况，还有另外两种情况员工也能要求签无固定期限劳动合同。一种是员工在这个单位已经连续工作满十年了；另一种是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同的时候，员工在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。 3、当满足前面说的这些条件时，如果员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那除了员工自己提出要签固定期限劳动合同，单位都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位每个月就得给员工发双倍工资。律图天津
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试用期不通过降薪要怎样处理[律师回复] 试用期内，用人单位以不通过试用期为由降薪，劳动者可这样处理。 先确认公司降薪依据和程序是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，才能解除合同或调薪。若公司拿不出充分合理证据，降薪就可能违法。这些证据要有明确录用条件、客观考核标准和真实考核结果等。 要是公司降薪不合法，劳动者可和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。 劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供证据支持自己主张。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图天津
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用人单位可单方变更劳动合同的情形有什么[律师回复] 在劳动关系中，不少人疑惑用人单位在什么情况下能单方变更劳动合同。依据《劳动合同法》，主要有以下几种情形。 若劳动者不能胜任工作，单位有权调整其岗位，但单位需拿出充分证据，像绩效考核不达标这类能证明劳动者目前工作能力不足的情况。 订立合同时依据的客观情况若发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商又没达成变更协议，单位就能变更合同。这里的客观情况有企业迁移、被兼并、资产转移等，但要排除单位故意造成的情况。 要是在劳动合同里约定了保密义务和竞业限制条款，单位可依约变更相关内容，比如调整竞业限制范围、地域和期限等，不过变更要合理，而且得给劳动者相应经济补偿。 此外，法律法规规定的其他情形，单位也能单方变更。 要注意，单位单方变更劳动合同得遵循法定程序和条件，不然就可能是违法变更。此时，劳动者有权要求按原合同履行，或主张相应赔偿。要是遇到这方面的纠纷，可进一步咨询专业人士。律图天津
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员工试用期不合格遭辞退补偿方式[律师回复] 1、要是用人单位有证据表明，员工在试用期内不满足录用要求，那么辞退该员工时不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得拿出证据，证明自己明确规定了录用条件，员工也知道这个条件，并且要证明员工实际上没达到这个条件。 2、要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和用人单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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