工伤赔偿 法律问答
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上下班途中认定为工伤需满足什么条件[律师回复] 上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。本地专业咨询...
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工伤认定不通过该怎么去打官司[律师回复] 若工伤认定不通过可打官司维权。可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 1.准备材料：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明劳动关系和伤害事实。 2.确定被告：对社会保险行政部门认定决定不服，被告通常是作出认定的该部门。 3.撰写诉状：行政起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求（如撤销原决定并重新认定）、事实与理由（阐述应认定工伤的事实及法律依据）。 4.提交材料与庭审：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排开庭。庭审充分陈述观点、出示证据，积极应对质证。平台优选咨询...
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交通事故的工伤怎么算[律师回复] 法律分析： （1）职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，需满足非本人主要责任这一条件。这明确了工伤认定的关键，保障了职工在合理通勤情况下的权益。 （2）赔偿方面，交通事故赔偿与工伤赔偿部分可兼得。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等，按责任由侵权人承担。例如，若对方负主要责任，大部分费用将由对方承担。 （3）工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目众多，像一次性伤残补助金等。不过，对于医疗费等实际支出费用，若已在交通事故中获赔，工伤保险通常不再重复支付。 （4）赔偿标准依据伤残等级等因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，确保了赔偿的规范性和公平性。 提醒：交通事故与工伤赔偿涉及复杂程序和规定，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。本地法律顾问...
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