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职业病问题属于哪个部门管
[律师回复] 职业病问题主要是多部门联手解决的。卫生部门主要监管职业病诊断和鉴定,还会组织重点职业病检测和调查等。社保部门则关注用人单位是否依法为员工参加了工伤保险,确保职业病患者能享受应有待遇。安监部门则负责作业场所职业卫生的监督,并对可能产生职业病危害的新项目进行“三同时”审查和监督。总的来说,各部门共同努力,以保护劳动者的职业健康权益。
邢台法务
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工地上的活完工了,包工头列一些不合理的条款给我出具算账的工资单,让人无法接受,这样一直拖着算不了帐,该怎么办?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商律师...
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试用期不干了合同需要拿回吗
[律师回复] 离职后,要不要把劳动合同带走?得看具体情况。法律上讲,这就相当于劳动者跟用人单位之间的权益保证书。若你觉得这份文件能当个工作简历,或怕以后有啥劳动纠纷可用作证据,就跟用人单位商量要回。但若他们按规矩办事,档案归档了,那就没辙了。不过,求职可别忘了索要离职证明,上面可是有你的工作时间、职务等等关键信息。所以说,离职前最好先跟用人单位打听清楚他们的政策和程序。
石家庄法务
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您好,我想咨询一下关于公司未跟员工签订劳动合同,且现在因部门调动想裁这位员工的事项。按照法律规定,员工可以向公司提出那些赔偿。
[律师回复] 您好,可以主张未签订合同的二倍工资、经济补偿金/赔偿金等
王敏律师
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试用期不发工资可以报警吗
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁。
王文格律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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