劳动纠纷 法律问答
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员工面对酒店老板欠薪，该怎么讨工资[律师回复] （一）与老板协商，沟通时明确工资数额、支付时间等，尝试和平解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令酒店限期支付工资，逾期未付可责令加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或酒店所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将在规定时间内作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。唐山法务
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长年拖欠工资如何仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动者申请仲裁前需做好充分准备，准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的证据，这些材料是启动仲裁程序的基础。 （2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，确保申请能被正确受理。 （3）仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。劳动者要按通知参加庭审，在庭审中积极陈述事实、出示证据。 （4）仲裁庭根据双方陈述和证据审理后作出裁决，一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，除特定情形外，可在规定期限内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁时要确保准备的材料真实有效，且注意仲裁和起诉的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图唐山
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公司强制加班如何处理[律师回复] 结论： 公司强制加班，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对延长工作时间有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。公司强制加班违反了此规定。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司沟通，指出其违法之处并要求依规安排工作时间和支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行查处并责令改正和支付加班费；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班工资，若因此解除劳动合同还能主张经济补偿。如果您在应对公司强制加班方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图邢台
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