劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被拖欠工资了，要去哪里申请仲裁[律师回复] 要是被拖欠工资了，你可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管。 要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者可以选一个有管辖权的仲裁委提交申请。通常，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方；用人单位所在地指的是用人单位注册、登记的地方或者主要办事机构所在的地方。 申请仲裁得准备仲裁申请书，要把双方的信息、仲裁请求以及事实理由写清楚。同时，还得提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。另外，别忘了带上本人身份证件。 把申请交上去之后，仲裁委员会会在五天内决定是否受理。要是受理了，就会安排调解或者仲裁。通过仲裁程序，能让劳动者获取劳动报酬的权益得到法律保障。这里要提醒大家，别觉得麻烦就放弃申请仲裁，这是咱们劳动者维护自身权益的有效途径。而且证据一定要准备充分，不然可能会影响仲裁结果。律图邢台
5解答 4w浏览 -
工作一个半月未发薪水该怎么办[律师回复] 被用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，下面为大家介绍几种维权办法。 要是用人单位一个半月没发工资，你可以先和单位协商。跟单位讲清楚你的诉求，让他们说明不按时发工资的原因，并且确定发钱的时间。协商时别忘了保留证据，像聊天记录、通话录音这些都能作为凭证。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对单位进行调查和处理，责令他们支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 你也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙协商。调解成功后，单位就得按照调解协议发工资了。 如果前面这些方法都行不通，你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，你要在规定时间内交书面仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，单位没及时足额支付工资，你有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。唐山法务
5解答 4.4w浏览 -
公司3个月未发工资，可被迫离职吗[律师回复] 公司三个月不发工资，员工能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。 法律规定，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。公司三个月不发工资，就属于没及时足额支付报酬，员工有权利解除合同。 员工以公司没及时足额发工资为由被迫离职，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工打算离职时，要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤和沟通记录等，用来证明公司没及时发工资。另外，最好书面通知公司解除劳动合同，说明是因为公司没及时足额发工资才解除的。这样能保障自己权益，避免后续纠纷。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图邢台
5解答 4.5w浏览
-
关于拖欠员工工资劳动法如何规定[律师回复] 遭遇工资被拖欠，很多劳动者都不知如何是好。其实，《劳动合同法》和《劳动法》对这一问题有明确规定。 用人单位必须按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者能向当地法院申请支付令，法院会依法发出。 如果单位没按规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 当劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商。要是协商不成，有多种途径解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。 劳动者要清楚自己的权益，遇到工资拖欠别慌，按法律途径解决，维护自身合法利益。律图邢台
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3292
131****1277
