劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一次性就业补助金怎么计算十级[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金计算因地区而异，总体以所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 1. 计算标准：不同地区规定的计算月数不同，由当地工伤保险条例或相关规定确定，一般在3 - 6个月不等，具体金额根据当地上年度职工月平均工资乘以相应月数得出。 2. 支付情形：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按当地规定标准和方式及时支付补助金。 3. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位足额支付。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，准确计算补助金金额。若遇支付纠纷，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。律图临汾
5解答 3.1w浏览 -
协商解除算被辞退吗[律师回复] 协商解除劳动合同与被辞退确实存在本质区别。 1. 概念上，被辞退是用人单位基于法定事由单方面解除劳动关系；协商解除则是双方经平等自愿、协商一致达成解除劳动合同的共识。 2. 解除原因有别，被辞退源于劳动者严重违规等法定情形，协商解除则是双方基于意愿共同决定。 3. 法律后果不同，协商解除时双方可就补偿等协商；被辞退若合法，用人单位可能无需补偿或按法定标准支付，违法辞退则需支付赔偿金。 建议劳动者在面临这两种情况时，首先要准确判断自身所处情形。若协商解除，要积极与用人单位就补偿等关键事项充分沟通，以书面形式明确权利义务；若遭遇被辞退，应迅速收集相关证据，判断辞退是否合法，合法辞退可查看补偿是否到位，违法辞退则通过劳动仲裁等途径维护自身权益。律图晋中
5解答 4.5w浏览 -
上班经常迟到公司可以开除你吗[律师回复] 公司能否因员工迟到而开除员工，需视具体情形而定。 1. 若公司有明确规章制度，规定迟到达到一定次数或程度属严重违反规章制度行为，且该制度经合法程序制定，如经民主程序并向员工公示，那么公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，开除员工。在此情况下，公司行为合法合规，员工应遵守公司规定。 2. 若公司无相关规定，或规定不合理、未按法定程序制定，仅因迟到开除员工则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，若不想继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司完善规章制度，确保其合法合理并有效公示；员工也应遵守公司合理规定。律图朔州
5解答 5w浏览 -
劳动法怎么证明是公司员工[律师回复] 证明公司员工身份在劳动法中有多种有效方式，综合运用相关证据能有力证明劳动关系。 1. 劳动合同是关键证据。它明确双方劳动关系、权利义务等，是确立员工身份的直接依据，签订规范的劳动合同至关重要。 2. 工资支付记录有重要作用。银行工资流水明细等能显示公司定期支付工资，公司应规范工资发放流程，保留相关记录。 3. 工作证、工作服等辅助证明。带有公司标识的物品可作旁证，公司发放时应做好登记。 4. 社会保险缴纳记录不可或缺。公司为员工缴纳社保是法定责任，应按时足额缴纳并保留记录。 5. 考勤记录能反映出勤情况。打卡记录、签到表等应妥善保存。 劳动争议发生时，这些证据相互印证，可有效证明员工身份。律图忻州
5解答 4.8w浏览 -
事实劳动关系三要素缺一不可吗[律师回复] 事实劳动关系三要素并非在认定时绝对缺一不可。在司法实践中，认定事实劳动关系不能仅局限于三要素必须同时具备。 首先，主体资格是重要考量因素。当主体资格明确，即便劳动管理等方面证据薄弱，只要能通过其他证据形成完整证据链，证实双方存在实质劳动权利义务关系，就有认定事实劳动关系的可能。 其次，证据的综合判断很关键。像劳动者持有的工作证、工资发放记录等，即便劳动管理规定执行的证据不足，也不能轻易否定事实劳动关系。 最后，审查双方关系应从整体和实质出发。不能片面孤立看待三要素，而要全面审视双方的实际情况，确保认定结果符合客观事实，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图晋中
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1808
137****8336
187****2699
