劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
山西-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王建...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-赵杨律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-牛国...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
待岗半年后公司单方解约要如何做[律师回复] （一）确定解约合法性 判断公司解约是否基于法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，若属法定解约，公司可能无需补偿；若违法解除，劳动者可追究公司责任。 （二）协商解决 若公司违法解约，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉或仲裁 协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。山西法务
5解答 4.4w浏览 -
按一年补一月补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）“按一年补一月”是劳动关系解除或终止经济补偿的常见标准，依据劳动合同法，用人单位在法定情形下解除或终止合同需给予补偿。 （2）补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动者需明确自身工资情况及工作年限，以正确计算经济补偿。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图阳泉
5解答 3.2w浏览 -
公司入职协议的法律效力是什么[律师回复] 结论： 公司入职协议满足一定条件具备法律效力，有效协议对双方有约束力，违约要担责，违法条款无效但不影响其他有效条款。 法律解析： 根据我国相关法律规定，公司入职协议发生法律效力需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。有效入职协议体现双方真实意愿，员工要遵守公司规章、履行职责、保守秘密等，公司需提供工作条件、支付报酬等。若任意一方违反协议约定，另一方可行使权利追究其违约责任。但要是入职协议里有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违法条款，这些条款是无效的，不过并不影响其他有效条款的效力。如果您在入职协议方面存在疑虑或者遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图长治
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7232
139****4098
180****4274
