劳动纠纷 法律问答
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山西-王梦丽...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-武慧娟...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-白晓燕...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-白新文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-邓伟律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班费可以不给吗[律师回复] 解析： 作为一家合法的企业，我们必须遵守相关法律法规，不得随意安排员工加班，并且需要按照法律规定向他们支付相应的加班费用。如果我们拒绝支付加班费用，这将被视为违法行为。实际操作过程中，如果员工能够提供充足确凿的证据以证实其确实付出了超出正常工作时间以外的劳动，那么，即使我们没有支付相应的加班费用，员工也有权要求我们进行补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晋城法务
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拖欠工资的老板会判刑吗[律师回复] 解析： 若拖欠员工薪资的老板是否将受到法律制裁，需根据特定情形来决定。假设该老板采取隐匿财产、潜逃等手段逃避支付雇员应得的薪酬或尽管具备偿付能力却故意不予支付，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次催促仍未履行支付义务，那么他便可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。通常而言，若一位雇员的三个月以上的薪酬被拖欠且金额达到五千元至两万元以上，或者十名以上雇员的薪酬被拖欠且累计金额达到三万元至十万元以上，并且经过政府相关部门多次催促仍未得到支付，则可视为符合刑法第二百七十六条之一第一款所规定的“数额较大”标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。太原法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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