劳动纠纷 法律问答
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轻微工伤一般怎么算工资[律师回复] 在轻微工伤期间，那工资待遇那可是杠杠的，通常都不会变。就拿《工伤保险条例》来说，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期里，原来的工资福利待遇那可是一丝一毫都不会变，都由所在的单位每个月按时支付。 这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 在计算工资的时候，那得以工伤前职工本人的工资收入为标准，这里面可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等全部的货币性收入。要是单位没有依法支付这些工资，员工可千万不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益。比如说，有个员工在工作中不小心受了点小伤，属于轻微工伤范围，按照规定，他在停工留薪期内应该拿到和受伤前一样的工资待遇。可单位却偷偷地把他的工资给降了，这时候员工就可以理直气壮地站出来，拿起法律武器，让单位乖乖地把属于他的工资给补回来。再比如另一个员工，他的伤情比较严重，停工留薪期延长了好几个月，单位却一直不按照规定支付工资，那这个员工就可以通过劳动仲裁，让单位为自己的违法行为付出代价，最终拿到应得的工资待遇。所以，员工们可一定要清楚自己的权利，别让单位的违法行为得逞。山西法务
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劳动合同过期没有续签,可以辞退吗[律师回复] 劳动合同那可是咱打工人的重要保障。就拿劳动合同期满未续签这事来说。用人单位可不能随随便便就把员工给辞退，要是真这么干了，那很可能就构成违法解除劳动合同。 比如说，有个员工小李，他和公司的劳动合同到期了，可公司没跟他提续签的事，就这么拖着。那这时候，如果双方都没说要续签或者终止，原劳动合同期满后还继续让小李在公司干活，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 要是公司决定不跟小李续签了，那公司就得提前通知小李，而且还得按照法律规定给小李支付经济补偿。就像小李在公司已经干了五年，那公司就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿。 要是公司在劳动合同期满后，啥都不说就直接把小李给辞退了，还没啥合法理由，那小李可就有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位可别小瞧了这劳动合同期满未续签的事儿，不然到时候可就得吃大亏。大同法务
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工伤走劳动仲裁要多久拿到钱[律师回复] 你知道不，这工伤走劳动仲裁拿到钱的事儿，那可真是没个准儿。就拿那申请劳动仲裁到作出裁决来说，一般情况下45天就能搞定，可要是案情复杂，那可就得往后延15天。这就好比你去超市买东西，简单的结账几分钟就完事儿，要是遇到个排队老长的，那不得等上好一会儿。裁决生效之后，如果用人单位不履行，那你还得去申请法院强制执行，这中间的时间，可就完全取决于用人单位的态度和执行情况。要是用人单位特别配合，那可能很快就能拿到钱；要是他们拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再说说如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼的情况。那一审普通程序得审理6个月，就跟你坐长途火车一样，时间老长。简易程序，也得3个月，这就好比你坐短途火车，也得花点时间不是？要是一方上诉进入二审，二审期限一般是3个月，这就跟坐高铁似的，速度快了点，但也得花点时间。所以总体来看，要是一切顺利，几个月说不定就能拿到钱；要是情况复杂，那可能就得一年甚至更久，就跟你去旅游，要是一路都很顺畅，很快就能到达目的地，要是遇到点堵车、天气不好之类的，那可就得花更多时间。大同法务
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劳动争议纠纷律师代理费多少钱[律师回复] 劳动争议纠纷的律师代理费可不是固定不变的，它会因为好多因素而有所差异。通常来讲，律师收费的方式主要有两种，一种是按件固定收费，另一种是按照争议金额的一定比例来收取。 要是采用固定收费方式，收费金额大概从数千元到数万元都有可能。要是按比例收费的话，常见的比例差不多在5%到10%左右。不过，具体的收费金额可不能一概而论，得综合考虑案件的复杂程度，越复杂收费可能就越高；还有涉及的金额大小，金额越大收费往往也会越高；所在地区的经济发展水平也很重要，经济发达地区的案件，要是又复杂金额又高，那律师代理费就可能相对高一些； 另外，律师的经验和声誉也会影响收费，经验丰富、声誉好的律师，收费可能就会高一些。相反，在一些经济欠发达地区，或者是相对简单、金额较小的案件，费用就会相对低一些。所以，建议大家在委托律师之前，一定要跟律师充分地沟通，把收费标准和方式都弄清楚，并且签订一份详细的委托代理合同，这样大家心里也有底。山西法务
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公司裁员要怎么赔偿[律师回复] 公司在进行裁员时的赔偿事宜，主要是依据《劳动合同法》来执行的。 要是公司的裁员行为符合法定条件，那就得给被裁的员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 可要是公司的裁员行为不符合法定条件，那可就属于违法解除劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。不过要注意，要是劳动者本身存在过错导致劳动合同解除的，那公司就不用支付赔偿。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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