劳动纠纷 法律问答
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潞州区-元志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满后单位通知终止有补偿吗[律师回复] （一）劳动者要留意单位续订合同的条件。如果单位维持或提升条件，自己不想续订，要明确回复单位，避免后面纠纷。 （二）要是单位降低续订条件，劳动者不同意导致合同终止，或者单位直接不续订，劳动者要保留好单位通知终止合同的相关证据，比如通知文件、聊天记录等。 （三）在计算经济补偿时，劳动者要清楚自己的工作年限以及月平均工资的计算方式，确保自身权益不被侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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工资压了一个月还拖着不发该如何维权[律师回复] （一）与用人单位沟通时，态度要坚定，清楚指出其压工资和拖延发放的行为不合法，明确给出合理的支付期限。 （二）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细说明情况，积极配合调查。 （三）申请劳动仲裁要提前整理好能证明劳动关系及工资情况的证据，确保仲裁顺利进行。若对结果不满意，及时向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图临汾
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公司拖欠员工工资仲裁后拒不支付会怎样[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，仲裁后公司拒付工资，员工申请强制执行后，法院的执行手段多样，旨在确保员工能拿到应得工资。银行存款可直接查询冻结划拨，财产可查封扣押拍卖，以变现支付工资。 （2）行政方面，劳动行政部门会先责令公司限期支付。若逾期不付，公司不仅要支付工资，还需按比值加付赔偿金，以此加大对公司的惩处力度。 （3）刑事上，公司若采取转移财产等恶劣手段逃避支付，或有能力却故意不支付，负责人会面临刑事处罚。处罚轻重依据是否造成严重后果而定。 提醒： 公司应按时支付工资，避免法律风险；员工遇公司拖欠工资，及时依法维权。律图长治
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公司欠薪不给仲裁需要准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁要求公司支付欠薪，准备充分证据至关重要。 劳动关系证明方面，劳动合同是认定劳动关系的关键，明确了双方权利义务。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付记录等也能从侧面证明曾在该公司工作。 欠薪证据同样不可忽视。工资条若显示应发未发数额，可直接证实欠薪情况；银行工资流水明细能清晰呈现工资发放规律及异常中断，辅助证明欠薪事实。与公司负责人关于欠薪的微信、短信或邮件沟通记录，若有对方承认欠薪及承诺支付的内容，也是重要证据。 为更好保障自身权益，建议在日常工作中养成保留各类相关材料的习惯。入职时积极签订劳动合同，若未签订，留意收集其他能证明劳动关系的材料。工资条、银行流水及时留存，与公司就欠薪的沟通注意留存记录，以便在需要时为仲裁请求提供有力支撑。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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