劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过期没有续签,可以辞退吗[律师回复] 劳动合同那可是咱打工人的重要保障。就拿劳动合同期满未续签这事来说。用人单位可不能随随便便就把员工给辞退，要是真这么干了，那很可能就构成违法解除劳动合同。 比如说，有个员工小李，他和公司的劳动合同到期了，可公司没跟他提续签的事，就这么拖着。那这时候，如果双方都没说要续签或者终止，原劳动合同期满后还继续让小李在公司干活，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 要是公司决定不跟小李续签了，那公司就得提前通知小李，而且还得按照法律规定给小李支付经济补偿。就像小李在公司已经干了五年，那公司就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿。 要是公司在劳动合同期满后，啥都不说就直接把小李给辞退了，还没啥合法理由，那小李可就有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位可别小瞧了这劳动合同期满未续签的事儿，不然到时候可就得吃大亏。大同法务
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工伤走劳动仲裁要多久拿到钱[律师回复] 你知道不，这工伤走劳动仲裁拿到钱的事儿，那可真是没个准儿。就拿那申请劳动仲裁到作出裁决来说，一般情况下45天就能搞定，可要是案情复杂，那可就得往后延15天。这就好比你去超市买东西，简单的结账几分钟就完事儿，要是遇到个排队老长的，那不得等上好一会儿。裁决生效之后，如果用人单位不履行，那你还得去申请法院强制执行，这中间的时间，可就完全取决于用人单位的态度和执行情况。要是用人单位特别配合，那可能很快就能拿到钱；要是他们拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再说说如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼的情况。那一审普通程序得审理6个月，就跟你坐长途火车一样，时间老长。简易程序，也得3个月，这就好比你坐短途火车，也得花点时间不是？要是一方上诉进入二审，二审期限一般是3个月，这就跟坐高铁似的，速度快了点，但也得花点时间。所以总体来看，要是一切顺利，几个月说不定就能拿到钱；要是情况复杂，那可能就得一年甚至更久，就跟你去旅游，要是一路都很顺畅，很快就能到达目的地，要是遇到点堵车、天气不好之类的，那可就得花更多时间。大同法务
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劳务承包赔钱了怎么办[律师回复] 劳务承包出现赔钱的情况着实比较复杂。咱们得先把承包合同里的那些具体条款弄清楚，像责任的分配，风险该由谁承担之类的约定都得搞明白。 要是合同条款把相关的责任和风险承担方式都规定得明明白白的，那咱们就按照合同来执行就好。可要是合同约定得模棱两可的话，一般就得依据公平原则以及相关的法律规定去判断。 而且，咱们还得好好分析一下赔钱的原因。要是因为发包方没按照约定给咱们提供条件，或者随意变更要求，给咱们造成了损失，那您可是有权利去主张赔偿的。 另外，一定得把和承包相关的所有证据都收集起来并且好好保留着，像是合同、施工记录、费用凭证之类的，这样在可能需要通过法律诉讼或者协商解决的时候就能派上用场。 总之，具体该用哪种解决途径得根据具体的情况综合去判断，我强烈建议您赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护好您自己的权益。大同法务
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欠薪多少可以立案标准[律师回复] 在劳动领域，欠薪行为并非仅仅依据金额大小来决定是否立案。通常情况下，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从刑法层面来看，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间。 无论是欠薪金额多还是少，劳动者都不能忽视自身的合法权益，都应该积极采取行动。可以通过与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。大同法务
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