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吴中律师
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月休4天没休息有补偿吗
[律师回复] 根据中国现行的劳动法律法规,如果员工在法定的休息日没有休息,用人单位应当按照法律规定给予相应的补偿。通常情况下,如果员工在休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工加班但未支付加班费,员工可以通过合法途径维护自己的权益,例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在实际操作中,员工需要保留好加班的证据,如考勤记录、工作邮件等,以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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您好,北京地区休产假前工资18000,产假时每月仅按照每月基本薪资10000进行发放,生育津贴下来后是67271.97元,产假从25年1月16日至2025年7月7日,其中包含剖腹产难产假,请问公司是否没有按照规定发产假工资
[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况?看不到联系方式?怎么联系你,留言给你打过去或者加您
李雅楠律师
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律师说法·劳动纠纷
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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全责全损车如何赔偿
全责全损车赔偿分两种情况。有保险时,先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险,保险公司按实际价值赔,即新车购置价减折旧金额。未投保保险,全责方承担全部赔偿,按车辆出险时实际价值赔,可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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