劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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产假期间公司单方解约要怎么解决[律师回复] （一）劳动者发现产假期间公司单方解约，可主动与公司沟通，明确告知其解约行为违法，提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。 （二）若与公司协商没有达成一致，可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令公司纠正其违法行为。 （三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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公司辞退年假怎么计算出来的[律师回复] 1.公司辞退员工时年假计算分情况处理是合理且符合法律精神的。当员工未休满年假，公司按日工资收入300%支付未休年假报酬，保障了员工休假权益，体现了对员工劳动付出的尊重。而员工多休年假不扣回工资，也体现了人性化管理。 2.对于公司，应建立完善的年假管理制度，准确记录员工年假使用情况，在辞退员工时及时核算年假。在计算未休年假报酬时，严格按照规定标准执行，避免法律风险。 3.员工自身要了解年假权益，关注公司年假管理情况，若遇到不合理对待，可通过合法途径维护自身权益。同时，员工也应合理安排年假，避免集中休假或过度休假带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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