劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有无公司辞退时涉及落户协议执行的案例经验，当前面临类似问题，目前人才引进落户进展到下指标阶段[律师回复] 公司辞退与人才引进落户协议要分开判断。先核对劳动合同、落户/服务期协议、公司承诺和人才引进申报材料，明确落户义务由谁向哪个部门办理、是否约定服务期限、违约责任及辞退原因。户籍审批属于行政机关职能，公司通常不能直接替代行政部门保证结果，但若公司无正当理由辞退、撤回材料或违反书面承诺，可能承担继续协助办理、返还已支出费用或赔偿可证明损失的民事/劳动责任；违约金条款需符合劳动法关于培训服务期等限制，不能当然支持高额惩罚。立即索要书面解除通知和落户办理进度、申报回执，保存邮件、聊天、费用票据和指标材料。对违法解除可申请劳动仲裁主张赔偿；对公司拒绝履行协议可另行提起合同纠纷诉讼，并向人才引进主管部门查询是否能变更申报主体或继续办理。赵竹男律师
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机关事业单位病假期间待遇如何[律师回复] 机关、事业单位病假待遇取决于人员身份（公务员、事业编制或合同制职工）、连续工龄、病假期限、是否经过医疗机构和单位审批，以及当地工资福利规定，不能只按“请病假”一概判断。一般需提交正规病历、诊断证明和病假条，按单位考勤制度办理；短期病假可能保留基本工资，长期病假、超过医疗期或未按程序请假，工资、津贴和绩效可能按规定调整，公务员与事业单位工作人员适用政策也不同。请索取本单位病假审批、工资发放和绩效核算依据，保存工资条、考勤、病历和书面通知；若认为扣发无依据，可先向人事/工会申诉，向主管部门或人社部门申请复核，合同制人员还可申请劳动仲裁或提起诉讼。涉及工伤、职业病或重大疾病的，应另行申请工伤认定、医疗期或残疾待遇。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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