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吴中律师
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员工劳动保护用品发放标准是多少
[律师回复] (一)企业方面:应依据工作场所的危险有害因素、劳动强度等,参考相关行业标准和地方规定,结合自身情况,为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,同时监督、教育员工按使用规则佩戴和使用。 (二)员工方面:要按照使用规则正确佩戴和使用劳动保护用品,若发现企业未按标准提供,可向劳动监察部门投诉。 法律依据: 《安全生产法》第四十五条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
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产假期间解除合同的流程是什么
[律师回复] 1.用人单位一般不能在女职工产假时解除合同,除非女职工有严重过错,如严重违反制度、失职致重大损害等。 2.若有过错情形,单位先收集固定证据,像违规通知、损失材料等。 3.按单位制度决定解除合同,形成书面通知,写明理由、时间。 4.通知工会并听取意见。 5.向女职工送达通知,出具证明,办理档案和社保转移。 6.单位违法解除,女职工可要求恢复关系或获赔偿。
本地法律顾问...
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您好,公司提前一个月通知5月15日最后一天,但到5月3日才是工作9年6个月,这种情况n是9.5还是10呢
[律师回复] 您好,工作满半年不满一年的话,按照一年计算
吴中律师
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月休4天没休息有补偿吗
[律师回复] 您好 仲裁的话可以主张加班费 但是也要看工作性质和证据
周皓律师
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您好,北京地区休产假前工资18000,产假时每月仅按照每月基本薪资10000进行发放,生育津贴下来后是67271.97元,产假从25年1月16日至2025年7月7日,其中包含剖腹产难产假,请问公司是否没有按照规定发产假工资
[律师回复] 具体生育津贴是多少呢
杜旭律师
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