劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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员工生病治疗期间单位能解雇吗[律师回复] 结论： 一般情况下，员工在法定医疗期内单位不能随意解雇，但员工有严重过错时除外，单位违法解除需承担相应责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这保障了员工在生病治疗期间的就业权益。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位可依据过错性辞退规定解除合同。若单位违法在医疗期内解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在医疗期遇到单位解除合同的问题，不确定单位行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议。5解答 3.4w浏览
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产假过后哺乳期可以辞退吗[律师回复] （一）用人单位要遵守法律规定，正常情况下不得在女职工哺乳期辞退。若女职工无严重过错，不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。 （二）当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等严重过错时，用人单位可依法过错性辞退。 （三）女职工遇到违法辞退情况，可选择要求继续履行合同；若不想继续履行，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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