劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
产假结束时赔偿计算方式是怎样[律师回复] （一）准确核算工作年限。员工需收集入职证明、工作证、工资发放记录等能证明工作时长的材料，以此确定赔偿计算的年限。 （二）计算月平均工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定赔偿标准。 （三）与单位协商。员工可先与单位沟通，明确指出单位违法解除劳动合同的行为，依据上述计算方式要求赔偿。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
女职工哺乳期夜班具体是怎样规定的[律师回复] 结论： 用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事特定强度劳动及延长工作时间、夜班劳动，若违反规定，女职工有多种维权途径，用人单位需担责。 法律解析： 按照法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的劳动安排限制，禁止让其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，也不能安排延长工作时间以及在当日22点至次日6点的夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的身心健康。若用人单位违反这些规定，侵害女职工权益，女职工可通过多种途径维权，如投诉、举报、申诉，向调解组织申请调解，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6679
177****8819
