劳动纠纷 法律问答
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吉林-陈超然...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王国生...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-于硕律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志强...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张雪丹...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司乱扣员工工资怎么找劳动法[律师回复] 依据我国劳动法的相关规定，要是公司胡乱扣除员工的工资，那可就是违法行为。你首先得把相关的证据收集好，像工资条、劳动合同、考勤记录之类的，这些都能用来证明公司有乱扣工资的情况。 接着，你可以跟公司好好商量商量，清楚地跟他们说他们的行为是违反劳动法的，让他们把扣掉的工资给补发回来。要是商量了半天都没结果，那你就可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去对公司的违法行为进行调查和处理。 你还有权利直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把工资补发了，而且还有可能让公司支付经济补偿。在你维护自己权益的过程中，一定要特别注意法律规定的时效，可别因为超过时间而影响到自己的权益。吉林法务
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劳动仲裁根据员工的工资赔吗[律师回复] 劳动仲裁的赔偿金额，其实主要跟员工的工资有着紧密联系，可并不能单纯地由工资来决定。 通常情况下，像那些因违法解除劳动合同而需支付的赔偿金，以及未签订书面劳动合同所产生的二倍工资差额等，都以员工的工资当作计算的基数。比如说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。 不过，劳动仲裁所涉及的赔偿项目可不少，像加班工资、未休年休假工资报酬之类的，它们的计算方式就比较复杂，可不会仅仅只依据工资这一个因素。还得把工作年限、加班的时长以及未休年假的天数等多种因素都考虑进去。 总而言之，员工的工资在劳动仲裁赔偿的计算过程中是很重要的一个因素，但绝对不是唯一的决定因素。它就像是一把尺子，在计算赔偿金额时起到了关键作用，但还需要综合考虑其他诸多方面的情况，才能得出一个相对公平合理的赔偿结果。吉林法务
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公司解散员工怎么要赔偿金[律师回复] 当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿金，这得依据具体的情形来判断。 依据《劳动合同法》，倘若公司的解散使得劳动合同无法再继续履行下去，那么公司就应当向员工支付经济补偿。这个补偿的标准是按照员工在本公司工作的年限来进行计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。 这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。 假如公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己的权利过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作证明等这些材料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。律图白城
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欠工人工资被起诉怎么处理[律师回复] 倘若因为拖欠工人工资而被起诉，这可是一件需要严肃对待的事情，必须得积极地去应对。 当收到那一份起诉书后，可不能掉以轻心，得静下心来，仔仔细细地研究其中所提出的诉求以及所附的证据。 然后，一定要在规定的期限内，认真地提交答辩状，把自己的观点和理由清晰地阐述出来，让法院和对方都能明白自己的立场。 与此同时，得赶紧把所欠工资的具体数额核算清楚，把相关的财务记录等证据都准备齐全。要是事实明摆着确实有拖欠工资的情况，那最好主动和工人进行协商，大家坐下来好好谈谈，争取能够达成和解，让工人撤诉，这样既能解决问题，又能避免不必要的麻烦。要是实在无法和解，到了庭审的时候，那就一定要如实、客观地陈述事实和情况，不能有丝毫隐瞒。要是因为一些特殊原因，比如经营遇到了困难等，导致无法及时支付工资，那一定要提供相关的证据，向法院说明真实的情况。 总之，一定要严格遵守法律程序，积极配合法院的各项工作，以妥善处理好这一棘手的问题。律图通化
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工厂调动工作岗位违法怎么办理[律师回复] 工厂在调动工作岗位这件事上是否违法，得根据具体情形来判断。要是工厂没跟你商量好，就私自给你调动岗位，并且这调动跟劳动合同里写的不一样，也不合理，比如工资大幅降低了、工作性质或者劳动强度有了很大改变等，那很可能就是违法的行为。 你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。 接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。律图松原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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