劳动纠纷 法律问答
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原单位黄了，我怎么解除劳动合同？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，我想问一下，被公司调去外省工作，但是到了之后工作不按销量平均分配，可以要求调回本省吗[律师回复] 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意，擅自改变工作地点，或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符，您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定，您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律途径。同时，注意收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工不吭声不来上班怎么办[律师回复] （一）及时联系员工，可通过电话、短信、邮件等途径询问未上班原因。若员工因合理原因不能上班，如生病，要求其提供相应证明，按公司病假规定处理。 （二）若员工无故旷工，向其发送书面通知，明确告知旷工违反公司规章制度及后果，要求限期返岗。 （三）若员工仍不返岗，且达到公司规章制度规定的严重违纪程度，公司以书面形式解除劳动合同，并送达解除通知，留存好相关证据。 （四）确保公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。平台精选咨询...
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遭遇拖欠工资，经济补偿金怎样计算[律师回复] （一）确认自身工作年限和月工资情况，明确应得经济补偿数额。工作年限满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （三）先与单位友好协商支付拖欠工资和经济补偿。 （四）协商不成，准备好劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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公司如何辞退一个员工[律师回复] 1.公司辞退员工必须合法合规，不同情形有不同处理方式和法律后果。当员工存在严重违纪、失职舞弊等过错时，公司可单方解约且无需补偿，但要有充分证据。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司需保留好考勤记录等证据。 2.因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司应做好员工工作表现的评估记录，以证明员工不能胜任工作。 3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。为避免法律风险，公司辞退员工前应认真审核辞退理由和证据，确保程序合法，严格按照法律规定操作。平台精选咨询...
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