劳动纠纷 法律问答
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一般来说劳动合同违约怎么办[律师回复] 结论： 劳动合同违约处理因违约主体而异，劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约如未提供劳动保护等劳动者可解除合同并获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也有相应限制。而当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约行为发生时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若您在劳动合同方面遇到违约相关问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法务在线
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劳动仲裁举证是多久的[律师回复] （一）了解举证期限：劳动仲裁举证期限由仲裁委根据案件指定，通常受理仲裁申请后确定并告知，一般不少于10日，要留意这个时间。 （二）按时提交证据：在举证期限内将证据材料提交给仲裁委，避免逾期，否则仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）申请延长举证期限：若举证确有困难，在期限届满前书面申请延长，能否获批由仲裁委决定。 （四）新证据处理：庭审中有新证据，仲裁委会视具体情况决定是否接受。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。律图延边
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试用期两天自离工资怎么算怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）试用期两天自离，工资计算有明确标准，按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，这是劳动者应得报酬，受法律保障。 （2）若单位不支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，以法律规定为依据，表明付出劳动就应获报酬，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图延边
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工资被拖欠多久能马上辞职走人[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，未按约定支付即属拖欠工资。只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者无需考虑拖欠时间，可随时通知单位解除劳动合同。并且，在此情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，可先和单位协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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