劳动纠纷 法律问答
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试用期两天自离工资怎么算怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）试用期两天自离，工资计算有明确标准，按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，这是劳动者应得报酬，受法律保障。 （2）若单位不支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，以法律规定为依据，表明付出劳动就应获报酬，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图延边
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民工拖欠工资怎么要回来[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，民工与用人单位直接沟通，明确工资支付细节以达成和解协议，能快速解决问题且维护双方关系。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。提交仲裁申请书和相关证明材料，仲裁委员会会作出裁决，保障民工合法权益。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维权。 （5）工会和法律援助机构能为民工提供专业帮助和支持。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图延边
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单位冒领职工工资应采取什么办法[律师回复] （一）与单位协商，明确指出单位冒领工资的不当行为，要求其返还工资并给出合理说明。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决让单位返还工资。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 （五）若单位冒领工资涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图延边
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