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劳务工资可以低于最低工资标准吗
[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系在工资标准上有明显差异。劳动关系受劳动法律法规约束,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;而劳务关系基于双方平等协商的合同,受民法典调整,劳务工资一般无强制性最低标准要求,只要双方自愿达成协议,低于最低工资标准通常合法。 2.不过,若劳务合同签订存在欺诈、胁迫或显失公平等情形,当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款。 3.为确保权益,在签订劳务合同时,双方应遵循公平合法原则,明确约定劳务报酬等关键条款。若发现合同存在上述可撤销情形,应及时通过法律途径维护自身权益。
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旷工工资拖欠怎么办
[律师回复] 员工旷工,单位不能以此为由拖欠工资。即便员工旷工,单位也应依法支付其实际劳动所得报酬。 解决工资被拖欠问题可采取以下措施: 1.与单位协商。向单位表明无故拖欠工资违法,要求及时支付工资,这是较为便捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资,逾期不支付会责令加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内提出,准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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单位签合同不提供给员工会产生什么后果
[律师回复] (一)员工发现单位签合同不提供给自己,可及时与单位沟通,要求单位交付合同文本。 (二)若沟通无果,员工可向劳动行政部门投诉,由其责令单位改正。 (三)员工日常要注意保留工资支付记录、工作证等证据,以便在需要时证明劳动关系,维护自身权益。 (四)若因单位未提供合同造成自身损害,员工可要求单位承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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不满半年被劳动法辞退该怎么补偿
[律师回复] 1.用人单位违法辞退工作不满半年的员工,要支付赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,不满半年补偿半个月工资,所以违法辞退要赔一个月工资。 2.因非过错性情形辞退员工,单位需支付半个月工资的经济补偿。 3.员工有严重违规等过错,单位辞退无需补偿。
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过年期间加班费和劳动合同问题
[律师回复] 过年期间初一至初三加班,应支付不低于工资300%的报酬;初四至初七加班,不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。若劳动合同没明确加班费事宜,仍按法律执行。若单位不支付,可收集考勤、工资条等证据,与单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
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