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不签劳动合同满一年怎么赔偿的[律师回复] 用人单位在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期间是自用工满一个月次日至满一年前一日；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再有二倍工资赔偿；若单位不签无固定期限合同，应自应订立之日起支付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生支付二倍工资的风险。用工满一年后要按规定签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者若遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。 3.劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。5解答 4.8w浏览
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无固定期限合同被辞退能怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法辞退则单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 1.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律和规章制度进行人员管理，合法辞退员工。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。5解答 3.9w浏览
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劳动合同签订后的变更要注意什么[律师回复] 1.签订和变更劳动合同都需遵循相关原则与规范，保障双方权益。签订劳动合同时，合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，双方要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确权利义务。劳动者要仔细审查条款，对不合理处及时提异议。 2.变更劳动合同时，必须双方协商一致且采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。变更内容要明确，用人单位不能擅自变更。若因客观情况重大变化需变更，应与劳动者充分沟通。 3.建议劳动者增强法律意识，在签订和变更合同前认真了解相关法律规定。用人单位要依法行事，变更合同需与劳动者充分协商。若无法达成一致，用人单位解除合同应依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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