劳动纠纷 法律问答
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单位辞退员工会有哪几种赔偿[律师回复] （一）单位合法辞退且无需补偿情况，单位应留存员工不符合录用条件、严重违反规章制度等相关证据，如考核记录、违规通知等，避免后续纠纷。 （二）单位合法辞退需支付经济补偿时，要准确计算员工工作年限和工资标准，及时与员工沟通支付事宜，并保留支付凭证。 （三）单位违法辞退需支付赔偿金，应尽快与员工协商赔偿事宜，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，积极化解矛盾。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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老板拖欠工资怎么立案[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过劳动仲裁、诉讼及申请支付令等方式立案维权。 1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。 2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院七日内决定是否立案。 3.申请支付令：情况紧急时，可在仲裁或起诉前向法院申请，法院受理后十五日内会向单位发出支付令。 建议劳动者及时收集保存好相关证据，按法定程序积极维权，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁股东可以申请吗[律师回复] 股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。 2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。 3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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