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劳动法规定每月工作时长是多久[律师回复] 我国劳动法及相关规定对工时制度有着明确规范，旨在保障劳动者的休息权利和身体健康，同时兼顾用人单位的生产经营需求。 1. 标准工时制度。国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制。这是普遍适用的基本工时标准，保障劳动者有足够的休息时间来恢复精力。 2. 加班时间限制。用人单位因生产经营需延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时；特殊原因下，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。严格限制加班时长，防止用人单位过度压榨劳动者。 3. 特殊工时制度。特殊行业或岗位因工作性质等限制不能实行标准工时制的，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但要经劳动行政部门审批。 建议用人单位严格遵守工时制度，合理安排工作任务；劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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裁员法定年假如何补偿员工[律师回复] 法律分析： （1）补偿标准明确。用人单位裁员时，要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。这是对员工未休年假权益的保障，让员工在被裁员时，年假权益能得到相应经济补偿。 （2）日工资收入计算有法可依。计算时按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，而月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，这样能更准确反映员工正常工资水平。 （3）支付程序规范。用人单位需准确核算未休年假天数及补偿金额，在支付裁员经济补偿等费用时一并支付未休年休假工资报酬。 提醒： 员工若遇裁员时年假补偿问题未妥善解决，应及时收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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病假辞退员工有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）员工医疗期届满后，若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 提醒： 用人单位辞退病假员工时，需明确员工所处阶段，严格按法律规定操作，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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公司一直安排休假该怎么解决问题[律师回复] 法律分析： （1）沟通协商是首要步骤。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位需按劳动合同约定全面履行义务。和公司相关负责人沟通时，要清晰表明自己希望正常工作的态度，同时了解公司安排休假的缘由，争取通过友好协商解决问题。 （2）若协商无果且公司安排休假不合理并侵害到工资待遇等权益，依据劳动法律法规，用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬。此时，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求公司恢复正常工作安排，补发减少的工资，保障自身合法劳动权益。 提醒： 不同公司安排休假情况各异，解决方式也可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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